「転勤は拒否させていただきます」年収700万円・27歳エース社員が“前代未聞の猛抗議”…〈地方転勤の内示〉が撤回へと覆ったワケ【社労士が解説】

年収700万円・27歳のエース社員へ。期待を込めた「転勤内示」

都内に本社を置く中堅住宅メーカーのA人事部長（53歳・男性）は、頭を抱えていました。事の発端は、営業部でトップクラスの成績を収めている若手社員・Bさん（27歳・男性）への転勤内示でした。

入社5年目のBさんの年収は約700万円と、同年代の平均を大きく上回っています。真面目で人当たりが良く、顧客からの信頼も厚い頼れるエース社員です。

会社側は、新設された地方支店の営業組織を立て直し、将来の幹部候補としてさらに経験を積んでもらうため、Bさんの地方転勤を決定しました。A部長は「喜んでステップアップの機会と捉えてくれるだろう」と確信していました。

ところが、転勤のことを伝えた瞬間にBさんの目の色が変わり、室内に重苦しい空気が流れました。

「転勤は拒否させていただきます」…前代未聞の猛抗議に人事部長は絶句

「申し訳ありませんが、お受けすることはできません。転勤は拒否させていただきます。理由がどうであれ、もし強制されるのであれば法的な手段も含めて弁護士に相談します」

普段の温厚な態度からは想像もつかない強い口調での猛抗議に、A部長は言葉を失いました。過去に転勤命令を拒否した社員はいません。

「ここで彼のわがままを認めれば、他の社員への示しがつかなくなる。かといって、無理に命じて退職されたら現場が回らない。最悪の場合、不当解雇で訴えられるのではないか……」

A部長は対応を誤れば、組織崩壊や訴訟リスクにも発展しかねない事態に直面しました。