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退職翌日の朝、初めて気づいた「予定がない」という現実
午前6時。目覚ましをかけていないのに、正志さん（仮名・60歳）はいつもの時間に目を覚ましました。
前日、約38年間勤めた会社を定年退職したばかりです。
大学卒業後に大手メーカーへ入社し、50代では部長職を務めました。部下は数十人。出張や会食も多く、平日は朝7時前に家を出て、帰宅が午後9時を過ぎる日も珍しくありませんでした。
「昨日までは、朝起きれば行く場所があったんですよね」
退職日の夜には、妻の美和さん（仮名・58歳）と乾杯しました。
退職金は約2,400万円。現役時代から貯めた金融資産もあり、住宅ローンも完済しています。65歳から受け取る年金も見込んでおり、少なくとも当面のお金について大きな心配はありませんでした。
会社からは継続雇用の選択肢も提示されていました。
高年齢者雇用安定法では、定年を65歳未満に定めている企業に対し、65歳までの定年引き上げや継続雇用制度などの雇用確保措置を講じることが義務付けられています。70歳までについても、就業機会を確保することが事業主の努力義務となっています。
それでも正志さんは再雇用を希望しませんでした。
「給料も役職も下がってまで残る必要はない。それより自由な時間を楽しみたいと思っていました」
ところが、退職翌日の朝。スーツを着る必要もなく、メールを確認する必要もありません。朝食を終えた妻はパートへ出かけました。
「じゃあ、行ってくるね」
玄関のドアが閉まると、家には正志さん一人です。テレビをつけ、新聞を読みました。午前9時を過ぎても、まだ一日は始まったばかりです。
「朝起きても行く場所がないんだな」
昼食は一人で近所のそば店へ。午後は散歩をして、夕方には帰宅しました。
退職前は「毎日好きなことができる」と思っていたのに、いざ時間ができると、何をしたいのか思いつきませんでした。
