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FIRE達成者が直面する「人間関係の落とし穴」と対策
厚生労働省「労働安全衛生調査（令和6年）」では、仕事や職業生活で強い不安やストレスを感じている労働者は68.7%と半数以上。十分な資産があれば、会社を辞めたいと思う人がいても不思議ではありません。
FIREには運用資産の4％以内で毎年生活費を取り崩せば、資産を長期間維持できる可能性が高い「4%ルール」と呼ばれる考え方があります。井坂さんの資産は約1.5億円。4%だと600万円、月50万円程度を生活費として確保できる計算です。妻の収入があれば、確かに生活は難しくないでしょう。
しかし、シニア世代の中には、投資＝ギャンブルという価値観も根強く残っています。実際、いくら「長期運用は安定している」といっても、リーマンショックのような大幅下落がないともいえません。
また、夫がFIREし妻が会社員を続ける場合、義理の両親からは「娘が働かされているのでは」「ヒモ状態なのでは」と見られてしまうこともあります。
こうしたときに、「きっとわかってもらえない」とFIREの事実を隠したり、嘘を重ねたりすると、後から発覚した際の不信感が強まり、決定的な距離が生まれてしまう可能性もあります。
そうならないためには、夫婦間で価値観・資産状況を100%共有しておき、配偶者からも「私が納得してこの形を選んでいる」と伝えてもらうのが効果的です。また、心配ないという言葉だけではなく、資産構成・生活費・リスク管理をデータ化して、感覚ではなく数字で説明することも有効です。
なにより、家事の分担や子どもとの時間など「家族が幸せそうに暮らしている実態」を直接見せることが、親の安心につながるでしょう。
FIREの本質は単に仕事を辞めることではなく、家族にとって心地よい生き方の選択権を取り戻すことです。周囲に理解してもらうためには、自分たちが納得してその生活を選んでいることを隠さずに示すことが、無用な心配やトラブルを防ぐことにつながります。
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