最高月収120万円だった58歳元部長「管理職になんてならなければ...」退職から3年も、夜毎シャワーで悔し泣き。かすむ視界の先の65歳で受け取る「絶望の年金額」【FPの助言】

　富裕層にも、富裕層を目指す人にも読んでほしい　
 〈ゴールドオンライン新書〉が登場！　

数字が暴く「管理職の罠」…月収120万円の代償

「休日出勤も当たり前でした。部下の残業を減らすために自分が作業を引き受け、土日は資料作りに追われる。妻からは『このままじゃ倒れるわよ』と何度も諭されましたが、部長という肩書と高給に縛られ、身動きが取れなくなっていました」

山本達也さん（仮名／58歳）の悲痛な叫びは、管理職という立場が持つ両面性を如実に物語っています。収入は確かに増えましたが、それは彼の生活の質を根本から変えることになりました。

山本さんは、経験者採用で大手IT企業に38歳で転職、45歳で部長に昇進後、月収が80万円から120万円に急増しました。しかし、代わりに「3つの健康」を失ってしまいます。平日の帰宅は午前様が常態化。子どもの成長を見守る時間もなく、休日も常に携帯のメールをチェックする日々。「120万円の月収を得る代わりに、私は家族との時間を失ったんです」と振り返ります。

その代償は、最終的に「健康」という形で表れました。

深夜残業による睡眠不足から体調を崩し、人間ドックでは危険な血糖値を記録。日本人間ドック学会の基準値をみると、基準範囲が5.5以下。5.6〜6.4は要注意。6.5以上は異常値とされています。異常値のバーを大きく超えた山本さんは医師から「このまま放置すれば、失明のリスクもある」と警告されます。その半年後、糖尿病性網膜症で失明リスクが判明し退職。

定年まで勤め上げる予定が想定外に強制終了となったことで、

という三重苦に直面することになったのです。