(※画像はイメージです/PIXTA)

職場のめんどうくさい上司に「信頼されよう」と考えること自体が、やってしまいがちなNG対応の1つです。職場はあなたと上司の関係性だけで成り立っているわけではありません。信頼を得るべきは、困った時に味方になってくれる周囲の人たちです。産業医の井上智介氏が著書『職場のめんどくさい人から自分を守る心理学』(日本能率協会マネジメントセンター)で解説します。

日頃の積み重ねがわが身を守る盾となる

■めんどくさい上司には好印象を与えないのが正解

 

信頼されようとするのはNGということとあわせて覚えておいていただきたいのは、「めんどくさい上司には好印象を与えないのが正解」ということです。

 

「好印象を与えない」といっても、悪い印象を与える必要はありません。

 

目指したいのは、あくまでも「あの人は反応が薄くて何を考えているか分からないな」という印象。よすぎるのも、悪すぎるのも避けた方がいいでしょう。

 

職場で最も重要なことは、自らの役割を全うし、成果を上げているかどうかです。「少し無愛想なところもあるけれど、仕事はきちんとする人」には、めんどくさい人もむやみに難なん癖く せをつけてくることはありません。

 

しかし、思い通りに反応してくれないあなたに対し、めんどくさい上司は難癖をつける理由を探しています。

 

相手に揚げ足をとる理由を与えないよう、礼節を守り、業務に真面目にとりくむという社会人としての基本を徹底していきましょう。

 

特に、時間厳守と挨拶は、最も基本的なマナーだからこそ、おろそかにすると格好のネタになってしまいます。

 

オンライン会議であっても、遅れて入室するのはやめましょう。

 

ルーズな人だというレッテルを貼られてしまうと、めんどくさい人に攻撃の理由を与えるだけでなく、周囲の信頼も失ってしまいます。

 

また、挨拶にも非常に大きな意味があります。

 

人は誰しも、多かれ少なかれ承認欲求を持っています。

 

めんどくさい上司だからといって挨拶をしないのは、礼儀を欠くだけでなく、相手によっては承認欲求が満たされず、自分を軽んじていると思う人もいるでしょう。

 

顔を合わせるのが嫌だからといってコソコソすると、かえって揚げ足をとられます。苦手な人ほど先手必勝と思って、相手より先に挨拶してみましょう。

 

最低限、挨拶さえきちんと交わしておけば、雑談などは必要ありませんので、これだけはと思って努力してみてください。

 

こうした日頃の積み重ねが、めんどくさい相手から自分を守る盾になります。

 

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※本連載は井上基介氏が著書『職場のめんどくさい人から自分を守る心理学』(日本能率協会マネジメントセンター)から一部を抜粋し、再編集したものです。

職場のめんどくさい人から自分を守る心理学

職場のめんどくさい人から自分を守る心理学

井上 智介

日本能率協会マネジメントセンター

「仕事の悩みは人間関係が8割」だといいます。 職場ではさまざまな人と関わる必要があり、仕事の関係上、自分が人間関係を選ぶことも難しい。自分に都合の悪いことは無視する上司、融通がきかない部下、承認欲求が強く、自己…

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