濡れ衣でクビに…不当解雇を主張しても会社は出頭せず

勤め上げた会社から突然の解雇…。今まで尽くしてきたはずの会社から、思いも寄らない理由から不当解雇にあうケースは後を絶たない。理不尽とも思える解雇にあった場合、どう対処すべきなのだろうか。本記事では、法律事務所に寄せられた、不当解雇にまつわる事例を紹介する。

身に覚えのないミスを理由に謝罪を求められ…

会社から身に覚えのないミスを指摘され、謝罪や反省を求められたAさん。その後、強引な退職勧奨を受け、解雇されてしまいました。

 

Aさんの話によれば、そもそもミスを起こしたことはないし、会社が解雇理由として挙げていることは事実無根であり、解雇には納得できない。不当解雇として争いたい、ということでした。

 

Aさんは、筆者の事務所にご来所いただく以前に、社会福祉労務士の先生に依頼して、個別労働紛争のあっせんの申立てをしていました。しかし、会社側が出頭しなかったことから、問題解決には至りませんでした。

 

身に覚えのないミスで解雇に…
身に覚えのないミスで解雇に…

労働紛争のあっせんに応じない会社に労働審判を申立て

そこで、当事務所では、会社から解雇されるまでの事情をAさんから聞き取り、労働審判の申立てを行うことにしました。

 

申立てにあたっては、会社が行った解雇は違法無効であることを前提に、Aさんを職場復帰させること、解雇期間中の賃金を支払うこと、違法解雇によりAさんが被った精神的苦痛に対する慰謝料を支払うことを求めました。

 

労働審判期日において、会社側は、Aさんが重大なミスを犯したことや、就業態度が不良であったこと等を指摘した上、Aさんには業務適性がないと判断せざるを得ず、解雇という形になったと主張しました。

 

解雇が違法であるかどうかは、就業規則等に記載されている解雇事由に該当するような行動を従業員がとったか、解雇事由に該当する行動があったとして解雇という方法をとることが一般的な観点からみて相当かという基準で決せられます。

 

そのため、こちらとしては、Aさんはミスなど起こしていないこと、会社としてAさんを辞めさせるまでの対応が妥当なものではなかったことを主張しました。

 

労働審判は、原則的に3回の期日で結論に達するという手続きになります。

 

今回の労働審判では、1回目・2回目の期日で双方が主張を尽くし、審判委員会の心証(双方の主張をもとに労働審判委員会が考えた、暫定的な結論のようなもの)が開示され、3回目の期日で和解内容が確定するというような流れになりました。

 

最終的には、こちら側の言い分が認められ、会社は解雇を撤回する、Aさんに解決金として100万円を支払うという内容の和解がまとまりました。

 

会社を経営する方のなかには、労働契約法の趣旨を十分に把握していないと思われる方がいまだ多く存在します。その影で、不当解雇の憂き目にあい、泣き寝入りをしている労働者の方もまた多く存在するように思います。

 

労働契約法の下では、労働者は手厚く保護されていますので、理不尽な理由で解雇されてしまった場合、適正な手続を経ることにより救済される(多くは金銭的な解決ということになってしまいますが)可能性は大いに考えられます。

 

以上を踏まえて、理不尽な解雇に対しては争う余地があるということを念頭に置いていただければ幸いです。
 

グリーンリーフ法律事務所 弁護士

昭和55年 早稲田大学法学部卒
昭和59年 弁護士登録
著書に「決定版原状回復 その考え方とトラブル対処法」(にじゅういち出版)、「誰にもわかる借地借家の手引」(新日本法規出版、共著)など。論文に「相続税の負担減少を目的とした養子縁組の効力とその対応策」(月刊税理)、「相続が発生した場合の預貯金の取扱い」(月刊不動産フォーラム21)など。

著者紹介

連載トラブル事例から法律問題の最新事情まで!法律事務所こぼれ話&耳より情報

本連載は、「弁護士法人グリーンリーフ法律事務所」掲載の記事を転載・再編集したものです。

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