DX

2023.11.21

[連載] 仕事の成果が大きく変わる！…「数字に強い人」が知っている理論と法則

【第7回】iPhoneは勝ち、ブラックベリーは敗れた…「イノベーター理論」と「キャズム理論」から読み解く〈市場シェア争い〉の厳しい実情 | 三木 雄信

DX

2023.11.16

[連載] 仕事の成果が大きく変わる！…「数字に強い人」が知っている理論と法則

【第6回】【経営のキホン】マネジャーの体感「部下は7人が限界」を理論的に裏付ける2つの法則とは？ | 三木 雄信

DX

2023.11.15

[連載] 仕事の成果が大きく変わる！…「数字に強い人」が知っている理論と法則

【第5回】「300人が限界です」経営者が苦悩する〈大規模組織〉のマネジメント問題…解決のカギを握る「ダンバー数」とは？ | 三木 雄信

働き方

2023.11.3

[連載] 仕事の成果が大きく変わる！…「数字に強い人」が知っている理論と法則

【第4回】WEB広告の表示回数を2倍にしても「購入者2倍」にはならないワケ…〈限界効用逓減の法則〉とは？ | 三木 雄信

企業経営

2023.11.3

[連載] 悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている

【最終回】「部下が指示通りに動かない」「言われたことしかやらない」と思っている上司が見落としている“本質” | 沢渡 あまね

DX

2023.10.27

[連載] 悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている

【第6回】いきなり電話をするのは「失礼」…「営業はテレアポしてなんぼ」の会社が知らない“新常識”【組織開発専門家が解説】 | 沢渡 あまね

働き方

2023.10.26

[連載] 仕事の成果が大きく変わる！…「数字に強い人」が知っている理論と法則

【第3回】現在の日本と中国のGDP、25年後には伸び率「380％近い差」に…〈72の法則〉から見えた「日本の貧困」の根本原因 | 三木 雄信

DX

2023.10.20

[連載] 悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている

【第5回】【本末転倒】せっかくチャットツールを導入したのに…「欠勤連絡をチャットで済ませるな」←こういう発想 | 沢渡 あまね

DX

2023.10.19

[連載] 仕事の成果が大きく変わる！…「数字に強い人」が知っている理論と法則

【第2回】「鮭は2,000～4,000個の卵を産む→成長して川に戻るのは4匹」…ビジネスの成功確率を読む〈鮭の卵理論〉とは？ | 三木 雄信

DX

2023.10.13

[連載] 悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている

【第4回】マネージャー「こういうわけだから、みんなに言っておいて」←この指示出しを続けた“末路”【組織開発専門家が解説】 | 沢渡 あまね

働き方

2023.10.6

[連載] 仕事の成果が大きく変わる！…「数字に強い人」が知っている理論と法則

【第1回】「成功の確率は？」…結果を即座に回答できる！ ビジネスに役立つ〈大数の法則〉と〈期待値〉とは | 三木 雄信

DX

2023.10.6

[連載] 悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている

【第3回】それ、いまやる仕事じゃないよね？…イライラしても「言うべきではない」よくある一言【組織開発専門家が解説】 | 沢渡 あまね

働き方

2023.9.29

[連載] 悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている

【第2回】「すみません部長、じつは…」「えっ？」⇒トラブルが起きてから報告を受けたとき、言ってはいけない「一言」【組織開発専門家が解説】 | 沢渡 あまね

DX

2023.1.10

[連載] 結果を出せるリーダーだけが意識している、チームづくりのコツ

【第4回】銀座で「松屋」は牛丼屋？百貨店？ ひと言で判明「仕事ができる人」と「できない人」の違い | 嶋村 吉洋