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［連載］戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

※本連載は鈴木貴史氏の著書『人材獲得競争時代の戦わない採用「リファラル採用」のすべて』（日本能率協会マネジメントセンター）より一部を抜粋し、再編集したものです。

本連載の著者紹介

起業家
株式会社TalentX（旧株式会社MyRefer）代表取締役CEO

1988年和歌山県生まれ。2012年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社。同社の法人営業として企業のキャリア採用を支援した後、HRTech新規事業開発に従事。2015年、当時歴代最年少で１億円の内部資金調達とともにコーポレートベンチャーとして「MyRefer」を創業。リファラル採用の概念を提唱し、日本初のリファラル採用活性化プラットフォームMyReferをリリース。10ヵ月で黒字化を実現の後、MBOにより独立。2018年、株式会社MyReferを設立し、代表取締役CEOに就任。
2019年、経済産業省後援「第4回HRテクノロジー大賞」採用部門賞、日本の人事部「HR Award2019」を受賞。2021年、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出。
2022年、国内初の採用MAサービス「MyTalent」をリリース。採用マーケティングプラットフォーム「Myシリーズ」として全国800社の企業、70万人の社員ユーザーが利用するサービスに。
2023年、「TalentX」に社名変更し、日本企業の採用活動を変革するチャレンジをしている。

関連書籍の紹介

人材獲得競争時代の戦わない採用「リファラル採用」のすべて

人材獲得競争時代の戦わない採用「リファラル採用」のすべて

鈴木貴史

日本能率協会マネジメントセンター

時は大人材獲得競争時代。経営者、人事担当者、現場の責任者など、採用に関わる人は日々熾烈な人材獲得合戦に巻き込まれています。競合他社と戦い、市場と戦い、時間と戦い、費用と戦い、従来の採用手法の延長に安息の地はあ…

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