掲載記事
[連載]戦わない採用を実現することが企業競争力につながる
- 【第1回】 日本企業30年低迷の原因は「人材採用」にあった納得の理由 2023/04/03
- 【第2回】 「採用新時代」なぜ20代Z世代の優秀なエンジニアがGAFAではなくAirbnbを選ぶのか? 2023/04/10
- 【第3回】 GAFAはリファラル採用で5割の人材を獲得!生産性が高い企業ほど導入する理由 2023/04/17
- 【第4回】 富士通が3万4000人の人脈を活用!DX企業が取り組む「リファラル採用」の成果 2023/04/24
- 【第5回】 採用担当者「3ヵ月で10名採用します!」…リファラル採用が「うまくいかない企業」にありがちな失敗 2023/05/09
- 【第6回】 【リファラル採用】85%の企業が「紹介者への報酬あり」だが…GoogleやSalesforceが「あえてお金以外」を与える深い理由 2023/05/15
- 【第7回】 「誰でもいいから人材紹介して」では結局誰も来ないワケ…GAFAも実践する〈リファラル採用〉の盲点 2023/05/22
- 【第8回】 「2.7億円のコスト削減」でも「採用200名超」…富士通、激化する「高度専門人材」獲得競争で“勝ち組”になったワケ 2023/05/30
- 【第9回】 飲食店アルバイトの離職率「50%」だが…誰もが知る「日本の大手ファストフード店」、驚異の定着率 2023/06/05
- 【第10回】 「理系学生」争奪戦の勝ち組・住友ファーマが、「優秀な人材を採用するため」内定者に伝えている“ひと言” 2023/06/12
- 【最終回】 Amazonが「優秀な人材」を囲い込める理由…質の高い応募者を創出する「新職種」 2023/06/19
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- 02/18 プライベートアセット、ヘッジファンド、コモディティ… 世界の富裕層が「オルタナティブ投資」を活用する理由
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