順調な会社人生でした。50代で部長となり、年収は1,000万円超。娘の教育費もようやく終わりが見え、「これから老後資金を貯めよう」と夫婦で話し合っていた矢先のこと。会社の突然の制度変更により、「まさかの事態」に。定年までの数年間で失う収入は、なんと2,000万円超に及ぶ可能性があります。今回は、突然の制度変更によって人生設計が一変した56歳会社員の事例から、「長く働く時代」の落とし穴を見ていきましょう。
「会社で役職を外れることになった。給料も……かなり下がる」
「え？ 急にどうしたの。どのくらい？」
「600万円。手取りはもっと下がる」
妻は言葉を失いました。住宅ローン、毎月の生活費、老後資金の積み立て。画面に並ぶ数字を見つめながら、妻は顔を上げました。
「これ、今までどおりの生活は無理だよね？ 老後はどうなるのかな。退職金も、年金も少なくなるの？」
その一言に、佐野さんは返す言葉がありませんでした。
「ずっと真面目に働いてきたのに、最後にこんなことになるなんてな……」
怒りと悔しさが込み上げる一方で、佐野さんの胸には別の後悔もありました。
年功序列に安住し、自分の市場価値を高める努力をしてこなかったこと。他社で通用するスキルも人脈もないこと。
「60歳になったら収入が下がることは覚悟していました。でも、まさか前倒しになるなんて。家計への影響を計算したら、本当に震えました。65歳で引退なんて、とても無理ですよ。70歳まで働くことも覚悟しています」
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