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日本のシニア再就職市場の現実と財務的課題
高橋さんのように、定年後も働き続けようとするシニアは増えています。総務省のデータによれば、2024年時点で65歳以上の就業率は約25％です。しかし、その多くは非正規雇用や低賃金の仕事が中心です。
「シニア層向けの求人は増えているものの、必ずしも現役時代のスキルや経験を活かせる職場が用意されているわけではありません」と、人材紹介会社の担当者はいいます。
また、老後の生活設計を見直す必要が出てきます。一般的に、老後の生活費は夫婦で月30万円程度が必要とされますが、年金だけではカバーしきれず、資産の取り崩しが必要となります。特に、
・退職金の運用方法を誤ると、数年で資産が尽きるリスク
・インフレによる生活費の増加
・医療／介護費用の予測不能な負担
これらの要因を考慮せずに退職を迎えると、想定外の経済的苦境に陥る可能性があります。
シニアが財務的安定を確保するには？
「どうすれば、老後の資産を守りながら、キャリアを活かせるのか」高橋さんは悩みました。しかし、あるとき旧知の経営者と再会し、新たな道が開けました。
「顧問として手伝ってくれませんか？」相手は、中小企業の社長。経営アドバイザーとしての役割を求められました。高橋さんは自身の経験を活かせるこの提案を受け、結果として会社の財務戦略を立て直し、大きな成果を上げました。
定年後も財務的安定を確保するには、
1．資産の運用計画をしっかり立てる
2．専門スキルを活かせる分野を探す
3．企業とのマッチングを自ら行う
4．柔軟に働き方を変える
ことが重要です。ハローワークの求人だけが選択肢ではありません。投資や副業、スキルを活かしたコンサルティング業務など、複数の収入源を確保することで安定した老後を迎えることができます。
高橋さんもいまでは、「最初はショックでしたが、結果的には自分の価値を再発見し、資産運用の重要性も学びました」と笑顔をみせてくれました。
定年後のキャリアにおいて大切なのは、過去の栄光にすがるのではなく、新たな道を柔軟に模索し、財務面での安定を確保することです。
波多 勇気
波多FP事務所
代表ファイナンシャルプランナー
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