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掛金はいくらまで設定できるか
掛金の額は会社が役位等に応じて定めることができます。ただし、以下の通り上限額が設定されています。
・他の企業年金がない場合：月5.5万円
・他の企業年金がある場合：月2.75万円
なお、これよりも多くの掛金を運用したい場合は、上述した「マッチング拠出」の制度があります。
年金の受け取り方法
受け取り方法は、上述した通り、「年金」「一時金」のどちらも選べます。
「年金」を選ぶ場合、「確定年金」「終身年金」「分割取崩年金」の3種類があります。
【年金の種類】
1. 確定年金：一定の期間内に一定の金額を受け取る（5・10・15・20年から選択）
2. 終身年金：一生涯にわたり一定の金額を受け取る（「保証期間」を5・10・15・20年から選ぶ）
3. 分割取崩年金：一定の期間で運用を継続しながら積立金を取り崩して受け取る（5・10・15・20年から選択）
なお、「確定年金」の場合、期間中に本人が亡くなっても遺族が年金を受け取ることができます。
また、「終身年金」も「保証期間」内に本人が亡くなったらその期間中は遺族が代わりに年金を受け取ることができます。
企業型DCの運用のしくみ
企業型DCの運営のしくみについても概説しておきます。興味がなければここは読み飛ばしていただいて構いません。
企業型DCにおける掛金の運用には2種類の金融機関が関与します。「運営管理機関」と「資産管理機関」です。
運営管理を「運営管理機関」が行い、運用を「資産管理機関」が行います。これらはいずれも金融機関です。
掛金は会社が負担し、個人は「運営管理機関」が提示する金融商品のなかから好きなものを選びます。これを受け、「資産管理機関」が資産運用の実務や給付金の支払い等を担当します。
