「外国人の年収、いくらなら雇用するか?」…1,000万円以上も。採用担当の最も多かった回答とは インドの学生たちの日本への就職熱は高い

少子・高齢化に伴う労働力人口の減少を受けて、人手不足が深刻さを増している。新型コロナウイルスの感染拡大が一服し、国内外が「アフターコロナ」の経済を模索する中、企業間の優秀な人材の獲得競争はさらに激しくなりそうだ。外国人人材のマッチング事業などを手掛ける全研本社は8月、企業の人事担当者などを対象に外国人の採用についてのアンケートを実施した。本稿では、同社の岡田知子・管理本部経営企画部リーダーが「日本企業の想定する外国人人材の報酬」について解説する。

 

調査は全研本社が企業の人事・労務など採用担当者を対象に8月19~21日に実施し、200件の回答を得た。回答した企業の従業員数は500名以下が42.5%、500名超~1000名以下が15.5%、1,000名超が42%。業種は製造業、サービス業、金融・保険、情報・通信、流通・小売業、教育・医療サービスなどだった。

外国人技術者に「年1,000万円以上支払う」4%

 

全研本社が実施した日本企業の採用担当者を対象としたアンケート調査によると、「IT関連などの外国人技術者について、どのくらいの年収であれば外国人を雇用しますか」との質問に対して、「500万円以上」と答えた人は47%にのぼった。「500万円以上600万円未満」との回答が全体の13%を示した。「600万円以上700万円未満」「700万円以上800万円未満」との回答はそれぞれ約11%だった。「1,000万円以上」との答えも4%あった。最も多かったのは「400万円以上500万円未満」で21.5%だった。

 

経済産業省が「2030年にIT(情報技術)人材が76万人不足する」と試算するなど、AI(人工知能)やDX(デジタルトランスフォーメーション)をはじめとした技術者の獲得は、日本にとって重要な課題となっている。国内の労働力人口が減少していることもあり、日本企業は一定の報酬を支払って外国人技術者の獲得を目指しているようだ。

 

ただ、欧米諸国をはじめとした世界的な賃金インフレやこのところの円相場の下落が、外国人の採用にマイナスになることも考えられる。

技術者以外の外国人の想定報酬は「300万円以上400万円未満」が最多の25.5%

 

一方、「技術者以外の外国人人材について、どのくらいの年収であれば外国人を雇用しますか」との質問について「500万円以上」と答えた人は36%にとどまった。最も回答が多かったのが「300万円以上400万円未満」で25.5%にのぼった。「400万円以上500万円未満」が次いで多く、22%に達した。

 

「1,000万円以上」との回答は2.5%にとどまり、外国人人材の雇用については、技術者と技術者以外で想定報酬に格差があることが浮き彫りになった。

外国人人材に求める語学力は「一定以上の水準の日本語」が最多

 

日本企業が外国人人材に求める語学力については「一定以上の水準の日本語」が40.5%、「日常会話程度の日本語」が32%との回答が高い比率を占めた。「英語」と答えた人は4%と極めて低く、「英語ができても日本語ができなければ外国人人材を採用できない」と考えている日本企業の人事担当者が多いことを示した。

 

ただ、技術力や能力が高ければ、日本で就職してから比較的早く日本語を話せるようになる外国人人材も多い。このためか、「優秀であれば語学は不問」と答えた人も6%を占めた。

 

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    全研本社株式会社 管理本部 経営企画部 リーダー 

    神奈川県生まれ。学生時代の6年間を海外で過ごす。大学卒業後、フィットネスクラブ勤務を経て、2005年に全研本社株式会社に入社。同社のIT事業(eマーケティング事業本部)の立ち上げ期を経験後、経営企画部へ異動。2022年より同社の広報活動に携わる。

    著者紹介

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