「給料横並び」の不公平にウンザリ…給料はどのように決まるか

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賃金体系は経営を左右する人件費を決める基準

■賃金体系とは

賃金は、社員1人ひとりに支払われる働きに対する対価です。

賃金の構成には、基本給と諸手当がありますが、基本給は賃金の中で構成割合が高く、最も重要な部分を占めています。

基本給については、会社業務に対応した算定方法にすることが大切です。こうした賃金の構成や賃金の算定方法を決めたものが賃金体系となります。

■賃金体系の構築のメリット

賃金体系の構築には、次のメリットがあります。

①社員を採用する際の賃金は、現在の社員の賃金水準を勘案して賃金規程の採用規定により容易に決定できます。

②昇給方法も定められているので、人事考課をもとに査定を行い、社員の貢献度合いにより昇給を行うことができます。

③社員の能力をきちんと評価し、現在の社内における位置づけを明確にすることができます。

■賃金体系の構成

①賃金の構成は大きく分けて2つ

賃金は、大きく分けて「基本給」と「手当」で構成されます。基本給は、名前のとおり賃金の基本的な部分であって、一般的には、年齢、勤続年数、能力、仕事内容などを考慮して支給されます。一方、手当は、特定の条件に合致した社員に対して支給される賃金です。役職手当、家族手当、通勤手当などがあります。

②基本給の構成

一般的に、年齢給、勤続給、職務給、職能給などがあります。職能給が「人間基準」の賃金であるのに対し、職務給は「仕事基準」の賃金といわれ、今何の仕事を行っているかということで賃金が決まります。