厚生年金は「確定給付」だが…確定拠出年金との知られざる違い (※写真はイメージです/PIXTA)

「老後2000万円問題」が話題となったことからもうかがえるように、今、多くの日本人が老後生活に不安を抱えています。「『公的年金』だけでは老後の資金が足りない…」、そこで注目される「企業型確定拠出年金」「個人型確定拠出年金」とはどんなものなのか、企業年金コンサルタントの細川知宏氏が解説していきます。

 

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「企業型確定拠出年金」導入が進まない中小企業の不利

2018年の調査では、従業員30~99人の中小企業全体のうち、約8%しか企業型確定拠出年金は導入されていません。従業員規模1000人以上の企業では、全体のうち約46%が企業型確定拠出年金を導入していますので、大企業先行での切り替えが進んでいる状況だといえます。

 

中小企業で導入が進んでいない理由には、

 

●制度自体が比較的新しいものなので、中小企業経営者の間ではまだ認知度が低いこと

 

●それまでに用意している退職給付金制度から移行するのに、一定の手間がかかること

 

●企業型確定拠出年金にもいくつかの導入パターンがあることから、制度が複雑になり、専任の総務担当者などがいない中小企業では導入のハードルが高いこと

 

●導入前後にわたって必要となる、従業員教育にかけるリソースがないこと(従業員の理解が得られにくいこと)

 

などが考えられます。

 

しかし、今後、大企業での企業型確定拠出年金の導入割合がますます増え、従業員の間でその認知度が広がっていくと、中小企業においても、企業型確定拠出年金を導入していないことが、人材採用や定着率の面で不利になることが考えられます。

 

それは、大企業において導入されている制度が存在しないことによって見劣りする点に加えて、転職時にそのまま制度を移行できる(ポータビリティ)という企業型確定拠出年金の特徴が関係しています。

 

つまり、これまで企業型確定拠出年金のある会社に勤めていた人が転職する場合、転職先にも企業型確定拠出年金があれば、運用を継続できます。そのため、企業型確定拠出年金が導入されているかどうかが、転職先を決める際の条件の一つになるということです。

 

今はまだ、企業全体での導入割合は半数以下ですが、大企業ではすでに半数近くで導入されており、年々その割合が伸びていることから、今後は、企業型確定拠出年金を導入していないことによる、人材採用時におけるマイナスの影響はますます強くなっていくものと思われます。

さんびゃくしゃ 代表 企業年金コンサルタント

1964年生まれ、大阪府出身。2010年大和証券株式会社を退職。
その後独立し、2011年に資産運用を中立的立場でアドバイスするIFA法人を設立。顧客の信頼を得て、初年度を除いて10期連続黒字化を達成。
中小企業を元気にする企業型確定拠出年金を全国に普及するため、2021年には社会保険労務士、税理士と連携して「さんびゃくしゃ」を設立。
ホームページなどを通じて企業型確定拠出年金の導入をサポートしている。

著者紹介

連載社員を幸せにしながら社長の資産を増やす方法

※本連載は、細川知宏氏の著書『社員を幸せにしながら社長の資産を増やす方法』(幻冬舎MC)より一部を抜粋・再編集したものです。

社員を幸せにしながら社長の資産を増やす方法

社員を幸せにしながら社長の資産を増やす方法

細川 知宏

幻冬舎メディアコンサルティング

社員の退職金・年金を「見える化」し、社長の老後資金も増やせる⁉ 中小企業だからこそ活用できる「企業型確定拠出年金」を徹底解説。 本書では、大手証券会社勤務を経てIFA(金融商品仲介業者)となり、数々の「企業型確定…

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