65歳未満は失業給付（基本手当）が150日分

64歳11ヵ月での退職がいちばん得？

長寿化の現状にあわせ、65歳定年制の会社も増えてきました。この場合、65歳の誕生日に退職する選択もできますが、それでは損をします。最も得する方法は、64歳11ヵ月で退職すること。というのも、雇用保険は65歳未満と以降で条件が変わってくるからです。

20年以上雇用保険に加入した人は、65歳未満は失業給付（基本手当）を150日分受け取れます。しかし、65歳以降は基本手当がなくなり、かわりに「高年齢求職者給付金」となります。これは基本手当の30日分、または50日分しか出ないのです。

また、65歳前は基本手当と年金は同時に受け取ることができません。特別支給の老齢厚生年金を受け取っていれば、年金か基本手当のどちらかを選ばなければならないのです。

雇用保険は65歳未満と以降で条件が変わってくるという。（※画像はイメージです／PIXTA）

ところが、64歳11ヵ月で退職すれば、両方受け取ることが可能になります。

具体例で見てみましょう。60歳で退職したあとそのまま再雇用で働き、雇用保険には通算42年入っています。

基本手当は、日額で5249円とします。

65歳前に退職すれば、150日分を受け取れます。満額は78万7350円です。いっぽう、65歳以降の高年齢求職者給付金は50日分となり、26万2450円です。

たったひと月の差で、これほど大きな違いが出るわけです。基本手当の支給は65歳を迎えてからになり、年金も基本手当も満額が受け取れます。

ただし、定年前の退職は自己都合として扱われるため、基本手当の支給までに3ヵ月の給付制限がかかります。それから、65歳の誕生日にボーナスが出る場合は注意してください。なお、雇用保険では誕生日の1日前に満年齢に達したとみなされます。ここも注意が必要です。