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わが子が仕事を辞めるのを喜ぶ親はいない
介護離職防止のコツは「辞めないと決めること」
仕事を辞めて自身が介護に専念するか否かは、気持ち、時間、お金という複雑な家庭環境が絡み合います。私は介護離職NGとは思っていませんが、辞めたくないのに離職しなくてはと考えているならば、「辞めないと決めてください」とメッセージを送ります。
今は、一昔前のように、親の介護を家族で負担する時代ではありません。これは、10年以上介護を続けてきて本当にそう思えます。簡単です！ 辞めないためにどうすれは良いのかを考えるのです。1番目に家族の生活（これ最優先）、2番目が出せるお金、3番目が本人の希望（一番が本人の希望ではない、家族が倒れたら介護は終わり）。親も大事ですが、自分や今の家族も大事です。みんなで幸せになるのが一番なのです。
仕事を辞めて介護に専念しなければならない理由はなんですか？
他人思考（親が原因）と自分思考（自分が決定）があります。前者は親に育ててもらった恩があるから、子には面倒を見る責任があるからなど、親のために辞めるのだという考えです。後者は、自分が仕事よりも親との時間を大切にしたいなど、自分の意思で決定したという考えです。前者は世間体が良いかもしれませんが、もしかしたら本心のどこかで自分が仕事を辞めたいという気持ちが少なからずありませんか？
自分が仕事を辞めたいのに介護を理由にするなど親のせいにしてはいけません。それに自分のために、わが子が仕事を辞めるのを喜ぶ親もいません。同じ離職の道を選んだとしても、自分思考は自分の気持ちに向き合うので納得する分、たとえ困難にぶつかっても自分で決めたことと前向きになれるのです。
介護休業申請は看取りのとき
勤続1年以上の労働者は、通算93日（3回まで分割可）まで介護休業を申請できます。法律があっても中小企業はひとりの欠員が仕事に及ぼす影響は大きく、また大企業であっても分割取得の場合、都度調整が必要で迷惑なことになるのも現実です。
介護休業取得者への不利益な取り扱いは禁止とはいえ、リストラや降格が全くないとは言えません。それならば年をとったらリスクを負わないのも選択肢です。介護休業の93日というのは、脳卒中で倒れたケースをモデルに、入院して退院、その後安定するまでの期間を想定しています。
適切な介護サービス事業所を探し契約するなど介護と仕事を両立するための準備期間の位置づけだからです。
私は、日々のお世話や手続きも大切ですが、それ以上にお別れのその瞬間を大切に考えています。早く言えば看取りです。
介護休業は開始日の2週間前までに申し出ます。大方の場合、死期が近づくと食事がとれなくなる、個別部屋に移動になるなど兆候が出てきます。介護休業の取得はサラリーマンの特権です。看取りを自分でと思われるのなら、このときだけは申請検討の価値は大いにあると思います。
職場へのカミングアウトは良い関係の第一歩
私が在宅介護をしていることを職場の仲間にはいち早く伝えました。母が認知症であることも最初から隠しませんでした。それは仕事を調整してもらうためではありません。どちらかというとお付き合いの方です。在宅介護をしていると平日夜間は、親睦会などの飲み会にはほとんど参加ができません。家族に協力をお願いすれば良いのですが、私の場合、自分の親のことなので何となく後ろめたくなるのです。
それなら年1回でも忘年会や新年会など大きな行事に参加し、ときには幹事に立候補するなども手です。このときは皆への感謝も込めて精いっぱい、楽しんでもらえる工夫をしてみます。「付き合いの悪いやつだ」などと言われても、気にしないようにしましょう。時間がとれないのだから、その中でできる範囲で良いのだと思います。
