ババ抜きの「ババ」みたいな人材を･･･

「最近の銀行は、人材も売りに来ますよ。」

 

と、先日ある経営者からお聞きしました。

「どういうことですか？」と尋ねました。

 

「そりゃあ、最近の銀行は、

人員を減らさないといけないんでしょう。」

 

「なるほど。で、どう言ってくるんですか？」

 

「あるメガバンクの役員ですけど、

　必要な人材があれば、遠慮なくおっしゃってください。

　うちの社員を紹介しますから。

　って言うんですよ。」

 

「年収はいくらくらいで、とか言うんですか？」

 

「それがまた、あからさまなんです。

　課長クラスで600万円、支店長クラスで800万円です。

　って、簡単に言うんですよ。

　逆にこっちがびっくりしました。」

 

「そんなたたき売りみたいな銀行人材は、

　おそらく、内部的にはCランクのさらに下の人材ですよ。

　ババ抜きのババですよ。」

 

「うちだって、そんな中途半端な銀行人材、要りませんよ。」

 

というやりとりを、その経営者としたのです。

ちなみにこれ、

どことは言いませんが、赤いメガバンクの話しです。

銀行の人材がみんな財務に強いと思ったら大間違い

しかし、世の中にはそんな話しがあると、

すぐに飛びつく経営者がいるのも事実なのです。

 

「それはいいお話しを、ありがとうございます！

　前向きに検討させていただきます！」

 

といった感じで、簡単に受け入れてしまうのです。

 

そんな経営者は、大きな勘違いをしています。

 

「銀行の人材なら、財務に強く優秀なんじゃないか？」

「銀行の人材を受け入れれば、良い条件で調達できるんじゃないか？」

要は、スケベ根性があるのです。

 

はっきり言って、そんなことは絶対にありえません。

銀行の人材がみな、財務に強いと思ったら、大間違いなのです。

そんなのは、妄想です。

たとえ課長・支店長クラスであっても、

貸借対照表を読めるのは、ごく一部の優秀人材です。

そんな優秀人材を、簡単に紹介するわけがないのです。

 

また、銀行員だからと言って、

良い条件で調達できるということも、ありえません。

むしろ、変に元の銀行に気を使って、

逆に高い金利で借りていた、ということさえあるのです。

 

特に、銀行から売りに来られて買った人材に、

優秀な人材など、いるはずがないのです。

そんなときは、

 

「そうですか・・・。最近の銀行は、

人材も売りに来られるようになったんですねぇ・・・。」

 

と、冷ややかに言ってやれば、いいのです。