銀行員が経営者に「自行の人材の採用」を勧める裏事情

ババ抜きの「ババ」みたいな人材を･･･

「最近の銀行は、人材も売りに来ますよ。」

 

と、先日ある経営者からお聞きしました。

「どういうことですか？」と尋ねました。

 

「そりゃあ、最近の銀行は、

人員を減らさないといけないんでしょう。」

 

「なるほど。で、どう言ってくるんですか？」

 

「あるメガバンクの役員ですけど、

　必要な人材があれば、遠慮なくおっしゃってください。

　うちの社員を紹介しますから。

　って言うんですよ。」

 

「年収はいくらくらいで、とか言うんですか？」

 

「それがまた、あからさまなんです。

　課長クラスで600万円、支店長クラスで800万円です。

　って、簡単に言うんですよ。

　逆にこっちがびっくりしました。」

 

「そんなたたき売りみたいな銀行人材は、

　おそらく、内部的にはCランクのさらに下の人材ですよ。

　ババ抜きのババですよ。」

 

「うちだって、そんな中途半端な銀行人材、要りませんよ。」

 

というやりとりを、その経営者としたのです。

ちなみにこれ、

どことは言いませんが、赤いメガバンクの話しです。

銀行の人材がみんな財務に強いと思ったら大間違い

しかし、世の中にはそんな話しがあると、

すぐに飛びつく経営者がいるのも事実なのです。

 

「それはいいお話しを、ありがとうございます！

　前向きに検討させていただきます！」

 

といった感じで、簡単に受け入れてしまうのです。

 

そんな経営者は、大きな勘違いをしています。

 

「銀行の人材なら、財務に強く優秀なんじゃないか？」

「銀行の人材を受け入れれば、良い条件で調達できるんじゃないか？」

要は、スケベ根性があるのです。

 

はっきり言って、そんなことは絶対にありえません。

銀行の人材がみな、財務に強いと思ったら、大間違いなのです。

そんなのは、妄想です。

たとえ課長・支店長クラスであっても、

貸借対照表を読めるのは、ごく一部の優秀人材です。

そんな優秀人材を、簡単に紹介するわけがないのです。

 

また、銀行員だからと言って、

良い条件で調達できるということも、ありえません。

むしろ、変に元の銀行に気を使って、

逆に高い金利で借りていた、ということさえあるのです。

 

特に、銀行から売りに来られて買った人材に、

優秀な人材など、いるはずがないのです。

そんなときは、

 

「そうですか・・・。最近の銀行は、

人材も売りに来られるようになったんですねぇ・・・。」

 

と、冷ややかに言ってやれば、いいのです。