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変われない人が失うもの
退職金は約3,000万円。貯蓄も2,400万円ほどあり、生活に困る状況ではありません。それでも、その後は決して順調ではありませんでした。
プライドの高さから再就職はうまくいかず、日中はやることがない。テレビを眺め、時間を持て余す日々。かつての部下や同僚から連絡が来ることもありません。
内閣府「孤独・孤立の実態把握に関する全国調査（令和6年）」によると、孤独感を感じるかの問いに対し、60歳代で「しばしばある・常にある」と答えた人は全体で4.4％。男女別だと男性が5.6％、女性が3.8％と男性のほうが割合が多くなっています。
また、孤独感が「しばしばある・常にある」、「時々ある」、「たまにある」と回答した人（孤独感が比較的高い人）が現在の孤独感に影響を与えたと思う出来事の回答を見ると、「家族との死別」が24.6％と最も高く、「一人暮らし」（18.8％）、「転校・転職・離職・退職（失業を除く）」（14.7％）となっています。
ここからは、「人とのつながりの喪失」が孤独を生む要因になっていることがわかります。浩一さんもまた、そうした一人だったのでしょう。会社という居場所を離れたことで、これまで当たり前にあった人間関係がぷっつり途切れたのです。
一方の美咲さんは、あえてパートのシフトを増やしました。
「ずっと一緒にいたくない。距離を取らないと、こっちが参ってしまうから」
会社に居場所がなくなった夫は、家でも居場所を失いつつありました。
浩一さんのケースは、決して特別ではありません。「これが自分のスタイルだ」と変われなかった結果、気づいたときには周囲から距離を置かれている――そんな例は、少なくないのです。
年齢を重ねるほど求められているのは、「結果を出せる人」であること以上に、「一緒に働きたいと思われる人」であること。どれだけ実績を積み上げても、“いてほしい人”でなければ、居場所は残りません。
その現実に向き合えるかどうかが、会社員人生の後半を大きく左右するのかもしれません。
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