経営者が知っておきたい、10年更新の「定期保険」と「長期平準定期保険」――保障と貯蓄、最適な選択とは【公認会計士が解説】

経営者が知っておきたい、10年更新の「定期保険」と「長期平準定期保険」――保障と貯蓄、最適な選択とは【公認会計士が解説】
(画像はイメージです/PIXTA)

会社経営者にとって、生命保険は「もしも」の時に事業や家族を守る重要な手段です。しかし、生命保険には多くの種類があり、契約の仕組みや税務上の扱いは商品によって大きく異なります。特に法人契約の場合、保険の選択は節税効果や退職金準備の方法に直結するため、最新の制度・税制ルールを踏まえた慎重な判断が求められます。本記事では、経営者に広く利用されている「10年で更新する定期保険」と「長期平準定期保険」について、その仕組みと特徴、最新の税制・会計ルールを含め、公認会計士の岸田康雄氏がわかりやすく解説します。

法人契約の生命保険とは

経営者が生命保険に加入する場合、個人契約だけでなく「法人契約」という選択肢があります。法人契約では、会社が契約者かつ保険金受取人となり、経営者本人が被保険者となるのが特徴です。

 

[図表1]生命保険の法人契約のイメージ

 

法人契約には以下のようなメリットがあります。

・保険料を会社経費として計上できる

2019年度税制改正で節税保険にメスが入り、損金算入の割合は「最高解約返戻率」によって制限されています。旧来のように全額経費化できるわけではありません。

 

・社会保険料の軽減効果

保険料の取り扱いや給与体系によっては、社会保険料の軽減効果が期待できる場合があります。ただし、軽減幅は限定的で、必ずしも大きな節税につながるわけではありません。

 

・退職金や死亡退職金の支給

保険金を退職金原資として活用する場合、税務上は退職所得扱いとなるため、役員報酬として受け取るより節税効果が高いケースがあります。ただし、退職金原資の確保には契約内容や解約返戻率のピーク時期を考慮した設計が重要です。

 

[図表2]生命保険の法人契約と個人契約の手取り額イメージ

 

法人契約の生命保険は「節税目的」というよりも、「保障+資金設計(退職金・事業承継)」の視点で検討することが現在の実務上望ましい姿勢です。

 

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長期平準定期保険は法人契約が最高!相続・事業承継での活用法

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