契約社員の勤務態度を注意→「今日で辞めます」と逆ギレ退職！その日の予約は全キャンセル、経営者自ら穴埋めビラ配り…損害賠償請求は可能か？【弁護士の回答】

1．契約内容を明確化する

就業規則や雇用契約書に、業務内容や契約期間、退職に関する手続きを具体的に記載しましょう。特に有期労働契約の場合は、辞職の際に「やむを得ない事由」が原則として必要であることを明確に定めておくと、トラブルを防ぐ一助となります。

2．業務の代替可能性を高める

業務をマニュアル化し、他の従業員にも業務内容を共有することで、辞職者が出ても業務が止まらない体制を整えます。業務が「属人化」していると、組織の弱点になります。

3．職場環境を整備する

辞職の背景には、職場環境の問題が隠れていることも。適切な評価やフィードバック、ワークライフバランスを確保することで、従業員が辞職を考えにくい環境を作りましょう。

4．柔軟で健全な組織作りを目指す

契約社員1人が辞職して業務が滞る組織は不健全ともいえます。外部人材の活用も視野に入れ、組織の柔軟性を高めましょう。