「これ以上働けん…」→「会社辞めませんか？」→「はい！」早期退職で5,000万円…仕事の重責に耐えかねた48歳・上場企業部長、早期老後破産の末路【FPが解説】

東京商工リサーチの調査結果によると、上場企業が2024年1月から11月15日までの期間に実施した早期・希望退職の募集人員が、53社で計9,219人に達しました。これは、50社を超える規模の募集が3年ぶりとなるだけでなく、前年同期の約1.5倍に相当するペースであり、すでに2023年1年間の募集人数を上回っています。年末に向けての大型募集も相次いでいます。そのようななか、実際に早期退職をした人のあいだではその後の生活に明暗がわかれているようです。本記事では、高橋さん（仮名）の実体験をもとに、早期退職のリスクと後悔を防ぐ方法について、波多FP事務所の代表ファイナンシャルプランナーである波多勇気氏が具体的に解説します。※プライバシー保護の観点から、相談者の個人情報および相談内容を一部変更しています。