この先どうしたらいいのか…。45歳元会社員〈2人の子育て〉と〈実母の介護〉に追い詰められ家計も精神もギリギリに…激しく後悔する“過去の選択”

この先どうしたらいいのか…。45歳元会社員〈2人の子育て〉と〈実母の介護〉に追い詰められ家計も精神もギリギリに…激しく後悔する“過去の選択”

女性の出産年齢が上昇し長寿化も進行する中で、子育てと介護が同時期に重なってしまうケースが増えています。その場合、精神的にも経済的にも負担が大きくなり、追い詰められてしまうことも。詳しく見ていきましょう。

子どもと実母の面倒で終わる1日、貯金もみるみる減少

加藤直子さんは現在45歳。夫の正さんとは38歳の時に結婚し、40歳で長男を、43歳で長女を出産しました。

 

正さん(現在48歳)は中小企業の会社員。直子さんも別の会社で正社員として働いていました。直子さんは時短勤務のため給料は通常の7割程度でしたが、夫と自分の二馬力の稼ぎがあるので、生活に大きな苦労はありませんでした。

 

直子さんも夫も40代後半なので、子どもの無限とも思える体力に「子育てってしんどいね」といいつつも、幸せに暮らしていました。

 

そんなある日、仕事をする直子さんの元に1本の電話が。直子さんの父(82歳)から「妻が倒れた」と連絡が入ったのです。直子さんは急いで病院へかけつけました。結果、母(80歳)は脳卒中で、命は助かったものの身体に麻痺が残り、介護が必要な状態になりました。

 

高齢の父が面倒を見るのは年齢的にも体力的にも不可能です。直子さんには兄がいますが、他県に住んでいて疎遠なため、母の面倒を見ることができるのは自分しかいないと考えていました。

 

とはいえ、母が倒れてから数週間、母の様子を見るために会社を休んだり、遅刻・早退したりとすでに仕事に影響が出ており、仕事をしながら介護と子育てを両立することは難しいと感じました。

 

「小さな会社だし、私がいると会社に迷惑をかけてしまう」

 

それでなくても小さな子どもは風邪や体調不良になることが多く、引け目を感じていた生真面目な直子さん。上司・同僚に気を使い、結局会社を自主退職。母の住む実家に自転車で通い介護をしながら、子育てと両立することにしたのです。

 

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