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⑤社長に密着企画
社長に密着した動画の投稿も効果的です。例えば、次のような内容です。
- 年商3億円の建設会社社長の1日密着
- 45歳2児のパパでもある社長の朝から夜までを追う！
- 仕事もプライベートも充実！ 建設会社社長のワークライフバランス術
会社の顔である社長に興味を持つ人も多くいます。そして「社長はどんな仕事をしているのだろう？」「どのような1日を送っているのだろう？」といった疑問を抱いています。
社長密着系の動画は、こうした視聴者の興味に応えられます。
日常的には見られない社長の仕事ぶりや、プライベートな一面を垣間見ることで、視聴者はあなたの会社に対してより身近な印象を抱くようになります。
⑥新入社員密着企画
新入社員に密着した動画は、同世代の若者だけでなく、幅広い年齢層の視聴者の興味を引きつけます。例えば、以下のようなタイトルが考えられます。
- 新卒1年目、23歳の現場仕事に1日密着
- 驚異の高卒18歳！ その1日に迫る！
10代や20代の視聴者なら、自分と同世代の社員の奮闘ぶりに共感し、自分の将来像を重ねて深い興味を抱くでしょう。一方、上の世代の視聴者は、「今の若者はどんな働き方をしているのだろう？」と、新世代の社員に対する好奇心から動画を視聴するかもしれません。
こうした新入社員密着系動画は、幅広い層の興味を引きつけ、高い再生数を獲得しやすいコンテンツといえます。
⑦採用情報
採用情報や応募方法は、定期的に発信していくことが大切です。
求職者が「この会社は採用活動をしているのだろうか？」と迷ってしまうと、応募を躊躇したり、他社に流れたりする可能性があります。採用情報動画を通して、積極的に人材を求めていることを明確に伝えましょう。
ただし、毎週の投稿は必要ありません。適切な頻度で、採用に関する最新情報を発信していくことが重要です。
切実な人手不足を率直に訴えてしまうというのも1つの手です。このような内容の投稿で、50万回以上の再生数を記録しているものもあります。
YouTube、Instagram、TikTokで同じ動画を投稿すれば、合計150万～200万回の再生が見込めるかもしれません。
