女性スタッフ採用のために…工夫したい「求人方法」

女性スタッフの採用において「求人情報」は非常に重要な役割をもっています。それを見て応募するかどうかを決めるので、女性スタッフ獲得のためのインターネットの重要性は今後ますます大きくなります。

各医院が採用専用ホームページを作ったり、ホームページのなかに採用専用メニューを設けたりするのは、人材が歯科業界内だけではなく、他業種との奪い合いにもなっているからです。

通常のホームページは患者様向けの情報が主になっており求職者の求める情報とは異なります。そのため採用専用のホームページが有効になるのです。

競合は「歯科業界」だけではない

女性スタッフの人員獲得の競合相手としては、その地域の他業種も視野に入れなくてはなりません。国家資格をもっているから歯科衛生士を一生続けるという考えの人ばかりではなく、歯科衛生士以外の職を求めて転職活動をする人もいるからです。

日本歯科衛生士会が2019年に全国の歯科衛生士を対象に行った調査によれば、転職または現在の勤務先を変えたい場合、歯科衛生士以外で「考えたことがある」と答えた人は14.9％、「現在考えている」は5.2％となりました。歯科衛生士以外の職へ変えたい人は全体の2割であることが分かりました。

厚生労働省によると、働き手世代である生産年齢（15〜64歳）人口は、1995年をピークにその後は減少しており、今後も減少していくことが予想されています^※。
^{※　厚生労働省「平成14年版厚生労働白書」}

女性スタッフの採用が難しい要因は幾重にも重なっています。働き手世代の人口減少、歯科衛生士の求人の超売り手市場、さらに全体の2割の現役歯科衛生士が他業種への転職を考えているのです。

このような状況では女性スタッフを募集しても応募すら来なくなる可能性もあります。歯科医院は女性スタッフの獲得に本腰を入れなければ、医院の維持さえ危うくなるのです。