検索
面接官は家族のことも聞きたがっている
■Uターン転職におけるコーチングとは
コーチング（coaching）とは、ティーチング（teaching）と対になるものです。ティーチングは、学校の先生のように指導者がテクニックを教えたり目標設定を与えたりしながら相手を高めていく手法です。
これに対して、コーチングはスポーツのコーチのように、相手のやり方を否定することなく傾聴や質問、提案などを投げ掛けながら本人の気づきを促します。そして、自分で主体的に伸びていけるように導く手法です。
Uターン転職のアドバイスにもコーチング的な関わり方を応用すると、求職者が内省できるようになり、自分のなかの声に気づくようになります。そうすることで、「自分は本当はどう生きたいのか」「仕事を通してどんな自分になりたいのか」などの自己像や人生観が意識化されていきます。
コーチングのできるエージェントと面談で対話しているうちに、「自分って本当はこういう人間だったんだ」と発見したり、「そういえば子どもの頃、こうなりたかった」と思い出したりするといったことが頻繁にあります。それを繰り返して自己理解をしていくのです。自分自身のことがよく分かるので、キャリアデザインや面接対策に役立ちます。
また、夫婦でUターン転職する・しないの意見が分かれた際も、自分は絶対に転職したいといった感情的な話になるとケンカになります。しかし、コーチング的な自己理解ができると、どのような理由で転職が自分にとって必要なのか冷静な説明ができ、トラブルを回避できます。
■面接官が聞きにくいことをオープンに話すと喜ばれる
地方の中小企業は社員同士が家族的な付き合いをする風土がまだまだ残っていて、都会のビジネスライクな雰囲気とは違うところが多いです。採用面接の場面では本人以外のことは聞いてはいけない建前になっていますが、本音では面接官は家族のことも聞きたいと思っています。
奥さんや子どももUターン転職に賛成してくれているかという点は、面接官にとってはできれば聞いておきたい質問です。
というのも、家族が反対している場合には内定を出しても「やっぱり地元には帰れません」と辞退されたり、入社しても短期間で離職されたりするケースがあるからです。
こういう面接官が聞きにくいことを自分からオープンにすると、相手は安心できるので喜ばれます。
また、地元への愛着や地縁なども無理に話す必要はありませんが、話せる場面があれば話すのもありです。
特に出身高校は選考の目安になりますし、面接官や経営者がOBであれば、親近感をもってもらいやすくなります。長男なので家や墓を守りたいといったこともサラッと言えると、「今時しっかりしていて地元に根を下ろしてくれそうだ」という期待につながります。地方創生や地域貢献などを格好つけて謳うより、よほど面接官の心に響きます。
