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［連載］身内が最適な「事業の後継者」とは限らない理由

多くの中小企業の経営者が抱える悩みとして「後継者の不在」があります。本連載では、経営者の息子さんや娘婿に会社を継がせてよいものかを見ていきたいと思います。

【第1回】なぜ息子や娘婿に安易に事業を継がせてはいけないのか？　2016/08/24
【第2回】後継者不在――従業員承継やM&Aという選択肢の概要　2016/08/25
【第3回】事業承継で「MBO」を活用する際の留意点　2016/09/01
【最終回】後継者としての準備が整っていない息子への事業承継　2016/09/25

本連載の著者紹介

株式会社スターシップホールディングス　代表取締役兼CEO

税理士・米国公認会計士。東京の独立系M&A専門会社にて、後継者難の企業に対するM&Aコンサルティング、M&Aによる企業再建コンサルティングを手掛ける。その後、監査法人系公認会計士事務所にてベンチャー企業の新興市場への公開支援業務、企業価値評価業務を手掛ける。

関連書籍の紹介

会社を息子に継がせるな

会社を息子に継がせるな

畠嘉伸

幻冬舎メディアコンサルティング

現在、9割の中小企業経営者が後継者不在という問題を抱えています。息子がいない、いても“家業"に興味を示さない、あるいはオーナー社長が手塩にかけてきた会社を任せられるほどの才気がない。だからといって、廃業を選んでし…

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