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日本人のお金の不安はなぜ解消されないのか
「将来に対する漠然としたお金の不安」――。新NISAの普及によって投資への関心はかつてないほど高まっていますが、日本人の心に根付くこの不安は、依然として解消されていません。
その背景にあるのは、個人の努力不足ではなく、日本の金融教育における「仕組み」の機能不全です。調査によれば、日本で「金融経済教育を受けた」と認識している人の割合は、回答者全体のわずか7％にとどまっています。この数字は、従来の教育モデルが国民に十分に届いていないこと、そして「知識の詰め込み」を中心とする事前学習型の教育に限界があることを示しています。
今、私たちに求められているのは、単なる金融リテラシーの向上ではありません。個人のライフデザインを支える仕組みを見直し、予測不能な時代を生き抜くための力を育むことなのです。
「お金の悩み」は個人の問題ではなく、企業の生産性の問題
お金の悩みは、もはや個人の家計の問題にとどまりません。最新の調査データは、従業員の経済的不安が企業のパフォーマンスを損なう「隠れたコスト」となっている実態を浮き彫りにしています。
現役世代を対象とした調査では、お金に関する悩みを抱える人の約25％が「仕事に影響がある」と回答しています。さらに、そうした悩みを抱える人の約4人に1人は、多重債務や延滞、クレジットカードの利用停止といった深刻な金融トラブルを経験しているとされています。
このように、従業員の「Financial Well-being（経済的な健全性）」が損なわれると、仕事への集中力の低下やメンタルヘルスへの悪影響を招き、組織全体の生産性を引き下げる可能性があります。
つまり、従業員の経済的な健全性を支援することは、現代の「健康経営」において欠かせない人的資本戦略の一つなのです。
