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カムバックカードがあればいつでも戻れる
最近、ビジネス界では、アルムナイ採用が増えています。アルムナイとは卒業生・同窓生の意味で、その企業を転職や独立で離職した人を改めて採用する手法です。
アルムナイ採用のメリットとしては、第一に即戦力であることが挙げられます。もともと働いていた人ですから、その企業のビジネスはもちろん、文化や風土もよく分かっています。空白期間の調整は必要かもしれませんが、それほど時間もかかりません。
私たちの会社でも、さまざまな事情により退職することになった生産推進グループ社員を対象に数年前から「カムバックカード」を渡すケースがあります。
離職をすることになったものの、もし転職先でうまくいかなかったときに、私たちの会社に戻りたいと思ってもなかなか言い出せないのではないか――そんな想いから始まった取り組みです。
そのカードがあればいつでも戻ることができます。実際、この制度を使って戻ってきた社員がいます。ある拠点長についてもアルムナイ採用を行いました。離職後も社員間でコミュニケーションを取っていて、そこから話が上がってきました。
もちろん迎え入れる既存社員の気持ちへの配慮も大切です。
その人が辞めたことで、過重な業務負担が生まれていたかもしれません。少なくなったメンバーで部署を守ってきたのですから、その苦労には感謝の気持ちを示さなければなりません。それができる人だと思いましたし、会社の未来を考えたときに、必要な人材だと判断して再雇用することにしたのです。
日本の製造現場を元気にする会社になるためには、そこで働く仲間を増やしそこで働く人たちを元気に豊かにしていかなければならないと思います。
数年前に離職したメンバーでしたが、不在のうちに私たちの会社がさまざまなシンカを遂げていることは肌で感じてもらえたと思います。特に内部統制・ガバナンスの仕組みはこの数年で急激に強化されています。以前にはなかったさまざまな仕組みが始まり、そして浸透してきています。
会社としてシンカできたからこそカムバックしてもらえたのです。企業の価値を高め、採用力を強化していく道に終わりはありません。常に自社を磨き続けて、より魅力的な会社になる努力の継続が必要です。
残念ながらまた離職者が出ても、それを会社をより魅力的なものにしていく起点にすることができればよいのだと考えています。
