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高待遇を狙うなら「IT外資」「現地事業会社」という選択肢
一方で、同じ外国人労働者としてマレーシアで働くにしても、IT系の外資企業に就職する場合は状況がまったく異なります。
マレーシア政府は近年、国家戦略としてIT・デジタル人材の積極的な受け入れを進めており、 この分野に限っては外国人のEmployment Pass（就労ビザ）も比較的取得しやすく、 給与水準もBPO職種と比べて明確に高くなる傾向があります。
実際に、ITエンジニア、プロダクトマネージャー、サイバーセキュリティ関連などの職種では、 初任給で月RM10,000（約30万円）を超えるケースも珍しくなく、BPO職のRM5,000〜7,000と比べて約2倍の水準です。
また、IT企業での就業はプロジェクトではなく本社機能の一部としての配属であることが多く、 評価制度もパフォーマンスベースではあるものの、長期的な雇用や昇進の道筋が整備されているケースが多く見られます。
つまり、外国人としてマレーシアで働く場合、「BPO就職」は一番入りやすいが不安定な選択肢、 「IT外資就職」はやや難易度が高いが、より実力評価と待遇が明確なキャリア選択肢――という対比が成り立つのです。
IT業界に限らず、マレーシアには多くのグローバル企業や現地の事業会社が存在し、一定のスキルと英語力を備えた人材であれば、日本人であっても採用されるチャンスがあります。
特に、マーケティング、営業、経営企画、ロジスティクス、人事などのポジションでは、日本市場との接点や日系取引先との関係構築を担える人材が求められており、BPOとは異なる「事業そのものに関与できる仕事」に就ける可能性もあります。
ただし、これらのポジションでは社内外のやり取りにおける英語力が前提となるため、ビジネスレベルの英語が求められることは念頭に置くべきです。
一方で、こうした現地企業への就職は、単発的なプロジェクトではなく長期雇用が前提となることも多く、給与面やキャリア形成においてもBPOよりは安定感が期待できます。
実際には、「まずはBPOでマレーシアに渡航し、現地経験を積んだうえで、IT企業や事業会社へと転職する」ルートも有効です。BPOを“入り口”と割り切り、次の一手に備える戦略は十分に現実的です。
BPOを踏み台にする戦略──「海外キャリア」を築く視点
海外就職という言葉には、つい夢や期待を重ねがちです。 しかし大切なのは、就職先企業の事業種別や、どのような雇用形態に属しているか、自分自身が得られるキャリアを見抜く力です。
「英語環境」「海外で働く自分」「SNS映えの週末旅行」― そのすべてが幻想だとは言いません。ただ、それが「キャリア」かと問われれば、答えは人それぞれのはずです。
BPO就職は、あくまで“海外で働く第一歩”に過ぎません。 その一歩の先に、何を見据えるか。そこに本当の意味での「海外キャリア」があります。
