いくら会社経営者でも…公的年金だけで現役時代と同じ生活はムリ！「余生を暮らす準備」をどう整える？【税理士が解説】

退任は、いつから考え始める？

◆年齢にかかわらず、人生のゴール設定は必要

退職の時期を確定している社長はかなり少ないようです。

人生プランに従って会社を40代、50代で売却し、また次の起業を考える、もしくは悠々自適に暮らしたい、という社長もいるとは思いますが、そう考える方ばかりではないのではないでしょうか。

ひとつの会社をずっと続けたい社長は、40代や50代のときに退職のことなど考えていないように見受けられます。

わたしも、引退を考えるようになるまでは、普通に「まだまだやれる」と思っていました。

ただ、あと1年で「前期高齢者」と言われ、まわりのお勤めの人たちが退職する65歳が近づくと、やっとやめる時期を考え始めるものです。

若いときにピンとこないのは、当然と言えば当然の話です。そんなことを考えている余裕はありませんよね。それはそれで、いいのではないでしょうか。

ただ、これからは人生プランを持つことは必要です。ほとんどの社長が、人生プランをつくっていないのではないでしょうか？　大切なのは、ご自身の現在地を見つめ直し、人生のゴールを見据えて、逆算で考えていくことです。

ゴールから逆算して、いまのご自身の現在地を見たうえで、目的地にたどり着くにはどうすればいいのかを考えることが、とても重要です。

それが見えなければ、どこへ行ってしまうかわかりません。

若いときに退任の時期を確定する必要はありませんが、ゴール設定と逆算はぜひ行っておきましょう。