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要件さえ満たせば、助成金は獲得できる
助成金とは、従業員の待遇改善など特定の目的に取り組む企業に、国や自治体が経済的な⽀援をする制度のこと。企業側が一定の条件を満たすことで支給され、企業の経営負担を軽減することができます。
そして、助成金は返済が不要。助成金を活用することで金銭的負担を抑えられ、利益を最⼤化することが可能になります。特に中小企業にとっては重要な資金源となるので、企業の成長に不可欠なパートナーになりうる制度なのです。
設備投資、雇用促進、育児・介護支援、人材育成など、幅広い分野で活用できる助成金を適切に取り入れ、事業の永続的な安定と発展を目指しましょう。
国からの経済的な支援というと、補助金を思い浮かべるかもしれません。助成金と補助金はどちらも中小企業の事業運営を支援する制度ですが、まず対象となる企業が違います。
助成金は、労災保険・雇用保険に加入している従業員がいる企業でなければ申請できません。一方の補助金は、労災保険・雇用保険の加入条件は問われないので、従業員がいない、社長一人だけの企業でも申請できます。
そして、助成金は「人」や「人材不足」に対しての支援のため、新たに雇用したり、人材育成や福利厚生で制度を導入したり、業務効率や生産性を上げるための設備投資をしたりする場合に申請の対象になります。補助金は「物」が対象で、機械やシステム、備品などを導入する場合に申請できます。
支給率にも大きな違いがあります。助成金の対象額は平均して5万円から200万円程度。一方の補助金は、平均して50万円から8,000万円程度と金額が大きいのが特徴です。
ただ、助成金は企業内で必要な帳簿を整備して要件に合って期限内に提出すれば、たいていが受給できます。
それに対して補助金は書類の提出後に審査が行われ、採択される比率が30から50％ほど。予算枠や競争により、必ず申請が通るわけではないというところが大きな違いになります。
このような違いからも、要件さえ合えば確実に受給が見込める助成金を上手に活用することが、企業経営にとって有効であることがわかると思います。
