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「年金がもらえないなんて…」再雇用65歳男性の落とし穴
「え？ いま、なんておっしゃいましたか？」
神戸市内の年金事務所。佐々木豊さん（仮名／65歳）は、職員からの言葉に思わず聞き返しました。手元には年金請求書と身分証、そして先ほど渡された書類控え。頭が真っ白になるなか、職員は淡々と答えました。
「現時点では、老齢厚生年金の支給は停止となります」
……年金が、もらえない？ 再雇用制度を利用して、豊さんは定年後も週5日フルタイムで勤務を続けていました。月収は22万円ほど。退職金や貯蓄もありますが、「まだ体が元気なうちは働いて、少しでも老後資金にゆとりを持たせたい」と考えていたのです。もちろん、65歳になれば年金ももらえると思っていました。自分は“ちゃんと”やってきた。そう信じていたものの……。現実は違ったようです。
「在職老齢年金の制度では、65歳以上でも収入と年金の合計が月50万円を超えると、年金の支給が減額または停止される仕組みです」職員の説明は事務的でしたが、確かにそれは制度として存在しています。さらにこう続けました「佐々木様の場合、受給資格がありません。これまでの厚生年金加入期間と標準報酬月額が高いため、支給予定額が比較的多く、それが収入との合算で基準額を上回ってしまっているためです」。
つまり、豊さんは過去のキャリアによる報酬記録が良好だったことで、年金額自体は高かったのです。しかしそれが仇となり、支給停止という結果を招いていました。
「そんな……頑張って働いてきたから、年金がもらえないってことですか？」言葉が震えていました。数十年働き続け、ようやく手にすると思っていた「年金」という報酬が、“働いているから”という理由で支給されない。
事務所を出てからも、豊さんの足取りは重く、いつも通る駅までの道のりが妙に長く感じられました。帰宅して計算してみると、再雇用の給与から引かれる住民税・厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料を差し引いた手取り額は、14万3,000円。
年金も合わせて手取り月36万円近くを想定していた豊さんにとって、その額はあまりに小さく感じられました。
「だったら、週3日くらいのバイトで10万円稼いで、年金を普通に受け取っていたほうが、生活は楽だったかもしれないな……」妻の佳子さん（仮名）に話すと、彼女は静かにいいました「真面目に働いて、損するなんて……。ちょっと納得できないわね」。
豊さんはため息をつき、黙って頷きました。
