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50～60代では、転職できても給与はダウン
確かに50～60代の転職市場は男女問わず厳しいものがあります。厚生労働省の「転職者実態調査」（2020年）で転職後の給与の変化をみてみると、40代後半まではアップした人のほうが多いのですが、50代前半以降はダウンした人のほうが多くなっています。
アップした人からダウンした人を引いた比率は、40代後半は7.2%ですが、50代前半でマイナス26.2%、50代後半でマイナス17.8%、60代前半でマイナス46.6%、65歳以降でマイナス50.3%となっています。
また転職後の雇用形態をみると50代前半までは70%以上が正社員ですが、50代後半になると正社員比率が57.7%に下がり、契約社員などが増えていきます。60代前半の正社員比率は37.8%、65歳以上は16.7%です。
体験者からも「年齢の数だけ履歴書を出せと言われて頑張ったけれど面接までたどり着けたのは数社のみ」「希望に合う仕事が見つからなかったので転職をあきらめた」という声が聞こえてきます。データからも体験者の声からも厳しい現実が見えてきますが、全く可能性がないわけでもありません。1つ言えることは動くなら早く、ということです。
60歳の定年後に継続雇用を選ぶ人は87.4%ですが、これは動く人はもっと早く動いていて、動かず会社に残った人を対象とした調査なので高い数字が出ているともいえます。
50代転職者の60代になってからの仕事満足度を調べた調査では、50代前半に転職した人は52.6%が満足と回答しているのに対し、50代後半は40.3%に落ちています（「全国就業実態パネル調査2019」リクルートワークス研究所）。
転職するなら40代後半～50代前半に、ということになるでしょう。
