検索
採用する際の注意点②：制度の整備が不可欠
育児や介護で忙しい人たちへのアプローチは、入社後に任せたい業務とそのために必要なスキル、育児や介護が終わったあとのキャリア形成などを考えます。
正社員として採用する場合は、ほかの従業員よりも担当できる業務の量が少なくなることを前提として、時短勤務制度やリモート勤務に関するルールなどを準備する必要があります。また、一部の従業員だけが時短勤務やリモート勤務を活用すると、ほかの従業員の間で不満が生まれる可能性があります。
例えば、時短勤務する従業員が担当する仕事を別の人が担当するなどして、一部の人に負担が偏ることがあります。 そのせいで不平等感が生まれると、 既存の従業員の離職につながる可能性もあります。
それを防ぐためには、 制度の利用に関するルールや制度を利用する人の就労時間、業務範囲、賃金設定、評価基準などを社内で共有し、理解を深める必要があります。
制度をすべて経営層や人事の担当者でつくるのではなく、負担が増える従業員の声も聞きながら、納得度が高い運用方法と評価制度をつくっていくことが求められます。
パートの場合は、超短時間の勤務でもよく、勤務日や時間が不定期でも大丈夫であることを伝えるとターゲット層に刺さりやすくなるでしょう。
正社員の場合は、育児や介護で忙しくても正社員になることができ、キャリア形成できることが大きなアピールポイントになります。また、時短勤務制度などの支援についてアピールすることも重要です。
渡邉崇
株式会社トランスヒューマン代表取締役
杉原 杏璃 氏登壇！
「THE GOLD ONLINE フェス 2025 ＠東京国際フォーラム」
（入場無料）今すぐ申し込む＞＞
注目のセミナー情報
【海外不動産】12月26日（木）開催
10年間「年10％」の利回り保証・Wyndham最上位クラス
「DOLCE」第一期募集開始！
【事業投資】12月26日（木）開催
年利20％の不動産投資の感覚で新しい収益の柱を構築
ブルーオーシャン戦略で急拡大！
いま大注目のFCビジネス「SOELU」の全貌
【関連記事】
■税務調査官「出身はどちらですか？」の真意…税務調査で“やり手の調査官”が聞いてくる「3つの質問」【税理士が解説】
■月22万円もらえるはずが…65歳・元会社員夫婦「年金ルール」知らず、想定外の年金減額「何かの間違いでは？」
■「もはや無法地帯」2億円・港区の超高級タワマンで起きている異変…世帯年収2000万円の男性が〈豊洲タワマンからの転居〉を大後悔するワケ
■「NISAで1,300万円消えた…。」銀行員のアドバイスで、退職金運用を始めた“年金25万円の60代夫婦”…年金に上乗せでゆとりの老後のはずが、一転、破産危機【FPが解説】
■「銀行員の助言どおり、祖母から年100万円ずつ生前贈与を受けました」→税務調査官「これは贈与になりません」…否認されないための4つのポイント【税理士が解説】
