創業50年「カリスマ社長」と「世間知らずの後継ぎ娘」のお家騒動…裏で糸を引く黒幕の正体

家族経営のメリットとデメリット

同族経営、家族経営（ファミリービジネス）、オーナー系企業、ファミリー企業など呼び方はさまざまですが、親族が支配や経営の手綱を握る企業のことです。Googleで検索してみましょう。…【家族経営　頭おかしい】【同族経営　やばい】【同族経営　末路】となんとも評判がよろしくありません。しかしながら日本の企業のうち99%以上は中小企業です。そして、小規模事業者の約90％以上が親族内承継なのです。つまり、同族経営は当たり前。

これだけ親族経営が多いのには、理由があります。親族経営のメリットを見てみましょう。

どれも、やりたいことがある起業家にとっては素晴らしいメリットです。一方で、デメリットもあります。

今回の事例は主に3．のデメリットが顕在化し悪化したパターンです。デメリットへの対策としてまず考えられるのは、会社の規模が大きくなるにつれ、親族以外の優秀な人材を育成したり採用したりすることでしょう。

乗っ取りに遭う中小企業は少なくない

しかしながら不適切な人物を採用してしまうと、会社に多大な悪影響や損害をもたらすことがあります。一般的にイメージしやすいのは、バイトテロのSNS投稿、会社のお金や物品の着服、機密情報漏洩、パワハラやセクハラによる職場環境の悪化などでしょうか。これらは大企業であっても、被害に遭う可能性があります。

ところが今回のように、経営権自体を狙う輩によるいわば乗っ取りのような被害は、小規模事業特有と言って良いでしょう。そんなことがあるのかと驚かれたかもしれませんが、たとえば地元の人々に愛されてきた老舗の喫茶店、人気のヨガやエクササイズ教室、腕のいい職人がいる工場などは、不埒な輩が狙っていることが少なくありません。

また乗っ取りとまでいかなくても、金銭問題、不祥事、経歴詐称と業務能力の欠落などによる経営へのダメージは、中小規模事業者であれば大企業の比ではありません。場合によっては、間違った人物を採用することで会社が潰れてしまうリスクもなきにしもあらず。

実子のK美さんとの確執によりボロボロになった会社。社長に再任され、再起を図るK氏は、経営陣メンバーや要職を育てるため相当数を採用することにしました。「もう失敗したくない。慎重に採用を進めたい。」という決意のもと、社長自らが採用に携わるのみならず、前職を含めた経歴チェック、反社データベース、破産歴や犯罪歴の確認、SNSチェックなどを含む採用前調査を導入したのです。

株式会社企業調査センター

角田 博

剱持 琢磨

2025年2月8日（土）開催！1日限りのリアルイベント
「THE GOLD ONLINE フェス 2025 ＠東京国際フォーラム」
来場登録受付中＞＞

注目のセミナー情報​

​​【税金】11月27日（水）開催
～来年の手取り収入を増やす方法～
「富裕層を熟知した税理士」が考案する
2025年に向けて今やるべき『節税』×『資産形成』

【海外不動産】11月27日（水）開催
10年間「年10％」の利回り保証
Wyndham最上位クラス「DOLCE」第一期募集開始！

​​【事業投資】11月28日（木）開催
故障・老朽化・発電効率低下…放置している太陽光発電所をどうする!?
オムロンの手厚いサポート＆最新機種の導入《投資利回り10％》継続を実現！
最後まで取りつくす《残FIT期間》収益最大化計画

2025年2月8日（土）開催！1日限りのリアルイベント
「THE GOLD ONLINE フェス 2025 ＠東京国際フォーラム」
来場登録受付中＞＞

【関連記事】

■税務調査官「出身はどちらですか？」の真意…税務調査で“やり手の調査官”が聞いてくる「3つの質問」【税理士が解説】

■月22万円もらえるはずが…65歳・元会社員夫婦「年金ルール」知らず、想定外の年金減額「何かの間違いでは？」

■「もはや無法地帯」2億円・港区の超高級タワマンで起きている異変…世帯年収2000万円の男性が〈豊洲タワマンからの転居〉を大後悔するワケ

■「NISAで1,300万円消えた…。」銀行員のアドバイスで、退職金運用を始めた“年金25万円の60代夫婦”…年金に上乗せでゆとりの老後のはずが、一転、破産危機【FPが解説】

■「銀行員の助言どおり、祖母から年100万円ずつ生前贈与を受けました」→税務調査官「これは贈与になりません」…否認されないための4つのポイント【税理士が解説】