首相の給与とボーナス「増額しておいて、あとで国庫返納」はなぜ？「公務員の給与の決定方法」が抱える課題

・特別職の国家公務員には、総理、国務大臣の他にも、会計検査院長や人事院総裁、各種委員会の委員長等、様々な職種がある

・一般職の国家公務員とのバランスを図るとともに、公務員全体の給与体系を維持するため、一般職の国家公務員の給与改定に準じて改定してきている

・賃上げの流れを止めないためにも、民間に準拠した改定を続けていくことが適切

【荒川香遥弁護士】

「特別職公務員の給与の決め方については法律があります。『特別職の職員の給与に関する法律』（特別職給与法）という法律です。しかし、この特別職給与法には、昇給について『一般職公務員に準じて』と明記されてはいません。したがって、この点だけみると、必ずしも一般公務員の昇給に合わせる必要はありません。

ただし、同法は他方で、首相等の地域手当、通勤手当、期末手当（ボーナス）については原則として『一般職の職員の例による』と定めています（7条の2参照）。このことからすれば、法は、給与体系について一般職公務員と平仄を合わせる方向性を示しているといえます。

また、特別職公務員は首相、閣僚を含めて全部で75種類あります。それらの職種について、全体として一般職の公務員との不公平が生じないようにバランスを図る、公務員全体の給与体系を維持する必要があるというのは、法解釈の論理として成り立ち得るものといえます」