社長招聘の求人が水面下で活発に動いています。外部からダイレクトに社長が招聘されるのは事業投資ファンドが絡んでいるケースが多く、主にはその投資先企業における「事業再生」と「後継」がテーマです。とくに最近は「後継」テーマのものが増えています。本稿では株式会社経営者JPの代表取締役・CEOの井上和幸氏が、社長採用ではどのような人が選ばれるのかについて解説します。
現場がついてこない人を社長に抜擢することはない
では、合理的な人なら良いのかというと、それだけではダメなのが難しいところです。
先日、某ファンドの投資先案件で、ファイナリストに残ったB氏とC氏のどちらを採用するかという話になったことがありました。最終選考結果は2人ともOK。結果として筆者が紹介に携わったB氏が採用されることになりました。
このときの論点は、投資先企業の社員たちとの関係性期待値にありました。
C氏は論理思考に長けており、トップとしての経営の見立て、ファンド側とのコミュニケーションにはなんら不足のない人だったそうです。しかし、現場を上から見るようなタイプらしく、トップと社員たちとの間に距離感が出るだろう、という懸念がありました。
一方のB氏は、論理思考・ファンドとのコミュニケーションに問題はなく、その上で現場に自ら入り込んでいくタイプ。“快活な兄貴分”といった人柄であり、投資先企業の社員たちと良好な関係を築き執行してくれるだろうと期待されました。
この2人の比較において、ファンド側のみならず、なによりも大切な投資先企業の社員たちとうまくやっていけるであろうという期待値が高かったB氏の採用が決まったのです。
社長として抜擢される人には、現場に対してヒューマンに関わりモチベーションUPできる人間力が必須です。上から合理性だけに頼って経営執行する人には、現場がついてこないためです。
経営に求められる「アート」「クラフト」「サイエンス」
社長として抜擢される候補者に求められるのは、論理思考力と人間性の両面です。この「理」と「情」を高いレベルで兼ね備えた人が、転職で社長になる人といえます。
どちらが欠けても駄目なのです。
経営学者のヘンリー・ミンツバーグ教授（カナダ、マギル大学デソーテル経営大学院クレゴーン記念教授）は、経営には「アート」と「クラフト」と「サイエンス」の3つが必要と語りました。
経営とはまさに、想像力や感性、現場力・実行力、戦略力・論理思考が問われる総合格闘技なのです。
株式会社 経営者JP
代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年より株式会社リクルート・エックス（2006年に社名変更、現・リクルートエグゼクティブエージェント）。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立（2010年4月創業）、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 実例・実践例から導き出された公式を、論理的に分かりやすく伝えながら、クライアントである企業・個人の個々の状況を的確に捉えた、スピーディなコンサルティング提供力に定評がある。自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)、『プロフェッショナルリーダーの教科書』(共著、東洋経済新報社)、『人物鑑定法 あの人も、丸見えになる』(経済界)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。取材・コメント・出演実績として、「日本経済新聞」「朝日新聞」「読売新聞」「産経新聞」「日刊工業新聞」「週刊東洋経済」「日経ビジネス」「GQ JAPAN」「週刊現代」「プレジデント」「AERA」「月刊BOSS」「CIRCUS」「日経ビジネスオンライン」「ITmediaエグゼクティブ」「BOSS online」、フジテレビ「ホンマでっか？！ＴＶ」「キカナイトF」、その他業界誌等多数。
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