「大企業勤務＝給料が高い」と言えるのか？

――給料がいいから、できるだけ大きな会社では働きたい

――安定しているし、待遇もいいから、できるだけ大きな会社がいい

そんな大企業に対する信頼は、日本においてまだまだ強いように感じます。

厚生労働省『令和2年賃金構造基本統計調査』によると、所定内給与*（男女計、学歴計）の平均は30万7700円で、「55～59歳」で36万8600円、概算年収では「50～54歳」で590万4400円とピークを迎えます。

＊きまって支給する給与のうち所定外労働給与以外のもの。 「所定外給与」（超過労働給与）は、所定の労働時間を超える労働に対して支給される給与や、休日労働、深夜労働に対して支給される給与のことであり、時間外手当、早朝出勤手当、休日出勤手当、深夜手当等

事業規模別にみていきましょう。従業員1000人以上企業の平均所定内給与は33万8400円。100～999人企業で30万2600円、10～99人企業で27万8000円。概算年収では、順に562万4000円、477万5300円、410万9700円と、企業規模の差で150万円ほどの差が生じています。

――やはり、中小企業よりも大企業か……

このように思った人も多いでしょうが、もう少し深堀していくと、違う印象を受けるかもしれません。

年齢階級ごとに所定内給与額の分布を見ていきます。第1・十分位数（データを小さい順に並べた際、下位10％）では、1000人以上企業と10～99人企業で、最も差が大きくなるのは「25～29歳」で2万6100円。ほかの年代を見ても、平均値ほどの差は見られません（図表1）。

［図表1］第1・四分位数で比較する、年齢階級別大企業と中企業の賃金カーブ 出所：厚生労働省『令和2年賃金構造基本統計調査』より作成

次に第1・四分位数（データを小さい順に並べた際、下位25％）では、1000人以上企業と10～99人企業で最も差が大きくなるのは、「40～44歳」と「55～59歳」で3万2500円。下位10％のみを見た場合よりは差が大きくなっていますが、平均値ほどの差は見られません（図表2）。

［図表2］第1・四分位数で比較する、大企業と中小企業の賃金カーブ 出所：厚生労働省『令和2年賃金構造基本統計調査』より作成

中央値ではどうでしょうか。1000人以上企業と10～99人企業で最も差が大きくなるのは、「50～54歳」で8万8300円。下位25％と比較すると差は大きくなってきました（図表3）。

［図表3］中央値で比較する、大企業と中小企業の賃金カーブ 出所：厚生労働省『令和2年賃金構造基本統計調査』より作成

さらに第3・四分位数（上位25％）で、最も差が大きいのが「50～54歳」で16万2400円、第9・十分位数（上位10％）で最も差が大きいのも「50～54歳」で23万7200円にもなります（図表4、5）。

［図表4］第3・四分位数で比較する、大企業と中小企業の賃金カーブ

［図表5］第9・十分位数で比較する、大企業と中小企業の賃金カーブ 出所：厚生労働省『令和2年賃金構造基本統計調査』より作成

このように見ていくと、大企業勤務の一部の高給取りが、平均差を広げている、つまり大企業勤務だからといって、たくさんの給与をもらっているとはいえないということです。同一規模内の中で大きな格差が生まれているのです。

――あいつ、大きな会社で働いていて羨ましい

そんな羨望の眼差しを向けていた相手が、実は思ったほど給料をもらっていない……そんなことも珍しくないかもしれません。

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