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書籍詳細

『採用に強い会社は何をしているか～52の事例から読み解く採用の原理原則』

採用に強い会社は何をしているか～52の事例から読み解く採用の原理原則

青田努

出版社名：ダイヤモンド社

発行年月：2019年4月

採用のプロが明かす、欲しい人材を惹きつけ・見立て・辞退させない具体策。「候補者が思わず振り向く求人コピーのつくり方」「リファラル（社員紹介採用）を成功に導く7つの取り組み」「効果的な面接の進め方」「内定辞退を引き起こす７つの失敗＋1」など、52の具体例から採用を成功に導く原理原則を学ぶ。

LINE株式会社 People Partner室
People Experience Designer

リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し、「リクナビ」の学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。その後、アマゾンジャパン、プライスウォーターハウスクーパースなどで人事マネージャー(おもに中途採用領域)を経て、2015年より日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座の企画・運営、HR Techメディアなどのサービス立ち上げに携わる。2017年にLINE株式会社入社、Employee Success室副室長などを経て2019年10月より現職。 1999年、筑波大学第一学群人文学類卒業。2014年、早稲田大学大学院商学研究科(MBA)修了。組織学会、人材育成学会、日本マーケティング学会会員。

掲載記事

[連載]「欲しい人材」を惹きつける…採用に強い会社は何をしているか

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