転職
【第63回】熾烈を極める“AI代替不可”の人材争奪戦…破格の好待遇で“勝利”を目論む企業が抱える「新たな悩み」【転職のプロが解説】
【第119回】AIに仕事を奪われた…都内名門私大卒、米国留学でITを猛勉強、年収2,000万円のはずが、現実は年収400万円の平凡会社員。「職を選べない」20代エリートの敗北
【第62回】AIでは代替できない…人口減少と高齢化で深刻化する「エッセンシャルワーカー不足」の危機
【第61回】「次はまったく違う業種で働きたいです」“隣の芝生”に流れる若手社員…人手不足時代に致命的な「安い給料で雇う」という考え方
【第60回】『TOEIC880点』で採用→まったく話せず「即解雇」の悪夢…本当の英語力を測る「ごくシンプルな秘策」とは【エグゼクティブ転職のプロが解説】
【第59回】高額報酬なのに「数年間応募者ゼロ」…ヘッドハンティングのプロが語る「医師不足」に喘ぐ病院の実情
【第58回】「パーティ会場に潜入」「奥様に花束」「探偵と一緒に尾行調査」…元ヘッドハンターが語る「ウソみたいな人材スカウトの現場」
【第115回】は、吐きそうだ…志高く「国家公務員」になった月収24万円・23歳男性。入省4ヵ月後、霞が関で目の当たりにした「ヤバすぎる光景」にえずき【元国家公務員が解説】
【第57回】採用トレンドは「先手必勝の電撃戦」へ…熱量とスピードで若手人材を奪取、中小企業が大手に勝てる理由【エグゼクティブ転職のプロが解説】
【第56回】外資系では“強み”なのに日本企業では“雑音”扱いの「外界志向」…大企業にありがちな“内向き志向”が衰退をもたらす理由【キャリアのプロが解説】
【第55回】自分の仕事、ちゃんと説明できますか？…わずか1秒の沈黙が命取り。面接で「選ばれる人」「選ばれない人」の“決定的な差”【エグゼクティブ転職のプロが解説】
【第54回】ヘッドハンターに社長が激怒「勝手にうちの社員に連絡するとは何事だ！」…人材不足の現場で問われる〈職業選択の自由〉と〈経営者のあるべき姿〉とは【転職のプロが解説】
【第53回】“人材争奪戦”の切り札？ 入社前に数百万円のお祝い金…「サインアップボーナス」の実態と落とし穴【人材のプロが助言】
【第52回】ああ、入る会社を間違えた…新卒入社後すぐに“辞めたい”と思ったら？次のキャリアを左右する「会社への恩返し」の意識【転職のプロが助言】
もう限界です…〈初任給27万円・2025年新卒社員〉入社3日目で退職を決意した「まさかの理由」に現場も動揺
【第51回】“3年以内の離職率30%超え”で採用コストの回収はもはや不可能…昭和時代から漫然と続く「新卒採用」からの完全撤退を検討すべき理由【人材のプロが助言】
【第50回】新卒の初任給は今年も上昇へ…「氷河期世代はどうする」の声もあるが、若者の賃上げを推進すべき理由【人材のプロが解説】
【第105回】家を買ったよ！“50年ローン”で…世帯年収600万円・29歳息子からの浮かれた報告に63歳父、絶句。「4,000万円のマイホーム」、息子65歳で撃沈する「まさかの返済額」【FPが解説】
