新入社員が辞める理由は「最初の1ヵ月」にあった？上司に求められる関わり方とは

新入社員の早期離職は、多くの企業が抱える共通の課題だ。特に入社からわずか1ヵ月ほどの間に、職場への違和感や不安を抱え始めるケースは少なくない。しかし、そのサインは表に出にくく、気づいたときには手遅れになっていることもある。では、何がその分岐点になるのか。組織風土改革を手がけるスコラ・コンサルトが公開したチェックリストから、新人が定着する組織に共通する「上司の関わり方」を探る。