転職
【第56回】外資系では“強み”なのに日本企業では“雑音”扱いの「外界志向」…大企業にありがちな“内向き志向”が衰退をもたらす理由【キャリアのプロが解説】
【第55回】自分の仕事、ちゃんと説明できますか？…わずか1秒の沈黙が命取り。面接で「選ばれる人」「選ばれない人」の“決定的な差”【エグゼクティブ転職のプロが解説】
【第54回】ヘッドハンターに社長が激怒「勝手にうちの社員に連絡するとは何事だ！」…人材不足の現場で問われる〈職業選択の自由〉と〈経営者のあるべき姿〉とは【転職のプロが解説】
【第53回】“人材争奪戦”の切り札？ 入社前に数百万円のお祝い金…「サインアップボーナス」の実態と落とし穴【人材のプロが助言】
【第52回】ああ、入る会社を間違えた…新卒入社後すぐに“辞めたい”と思ったら？次のキャリアを左右する「会社への恩返し」の意識【転職のプロが助言】
もう限界です…〈初任給27万円・2025年新卒社員〉入社3日目で退職を決意した「まさかの理由」に現場も動揺
【第51回】“3年以内の離職率30%超え”で採用コストの回収はもはや不可能…昭和時代から漫然と続く「新卒採用」からの完全撤退を検討すべき理由【人材のプロが助言】
【第50回】新卒の初任給は今年も上昇へ…「氷河期世代はどうする」の声もあるが、若者の賃上げを推進すべき理由【人材のプロが解説】
【第105回】家を買ったよ！“50年ローン”で…世帯年収600万円・29歳息子からの浮かれた報告に63歳父、絶句。「4,000万円のマイホーム」、息子65歳で撃沈する「まさかの返済額」【FPが解説】
【第104回】絶縁中。嫁は憎いが、大学2年生の孫から懇願され…逆さ仏で愛する次男に先立たれた70代夫婦が「2,000万円」を生前贈与後、号泣したワケ【FPが解説】
【第103回】年収700万円の大手企業勤務・38歳おひとり様女性が4,000万円で「広めの1LDKマンション」を買ったワケ…FPが指摘する「老後破産リスク」
【第49回】俺の能力がわからない会社なんて辞めてやる…年下にポストを奪われた50代会社員の愚かな決断→一家離散の大惨事も。不満があっても〈1年〉は現職にしがみつくべき理由【人材のプロが助言】
月収40万円・42歳の大卒サラリーマン、満員の通勤電車で1時間20分、満身創痍で辿り着いた会社で目撃した「まさかの光景」に絶句「う、嘘だろ!?」
【第102回】使い捨てなんてまっぴらだ…「初任給引き上げ」「早期退職募集」に不満。早大卒・大手企業勤務で月収41万円の32歳ハイスぺサラリーマン、自信満々に転職活動も“お祈りメール”に撃沈。意外な敗因【FPが解説】
【第48回】学歴重視主義の復活とともに増加する「経歴詐称」…ウソの履歴書で転職を目論む人の実態【人材のプロが解説】
【第47回】実績、能力、人格が二重丸でも採用できません…横領などの不正リスクを減らす「金融調査」と「横領調査」の実態【人材のプロが解説】
【第46回】求職者から「夢はもういいのでキャッシュをください」の声…将来性を売りにするスタートアップ企業が採用合戦で惨敗するようになった理由【人材のプロが解説】
【第45回】重い税負担を軽減するため「給料を事業所得として受け取りたい」という求職者が増加…そのメリット・デメリットとは【人材のプロが解説】
