「過去の実績自慢」は即NG？ 面接官が重視す「意外なスキル」と不採用になる人の共通点

ミドル世代の中途採用において、企業側が面接時に重視するポイントや評価軸の変化が注目を集めています。転職支援に携わる専門家への調査によると、過去の実績や専門知識に加え、人柄や「生成AIの活用能力」を評価する動きが広がっていることが明らかになりました。面接官が見ている具体的な評価基準や不採用に繋がるNG行動、さらにはミドル転職市場の現状について掘り下げます。