昨夜は一緒にご飯を食べたのに…翌朝、年商3億円・46歳社長が発見したテーブル上の「突然の離婚届」。銀行からの電話で「夫の隠し事」を察した元銀行員・妻の決断

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多くの中小企業において、経営者の配偶者や親が「連帯保証人」として名を連ねることは、長らく当たり前の光景とされてきました。しかし、「家族を保証人に入れる」という行為の本当の恐ろしさを、真の意味で理解している経営者は多くありません。それは単なる書類上の手続きではなく、万が一の際に「家族の人生そのものを差し出す」という極めて重い契約だからです。安田社長(仮名/46歳)の事例から、家族の人生を担保にする経営の歪みについて解説します。※本記事で紹介する事例は、実際にあった出来事を基にしていますが、個別事案が特定されないようプライバシーに配慮し、登場人物や具体的な状況に一部変更を加えて再構成したものです。

「家族を連帯保証人に」が当たり前?構造上の歪み

家族や代表者自身を保証人にしなければ成り立たない資金調達は、日本では“当たり前”とされています。しかし、その構造は明らかに歪んでいます。

 

本来、借入は会社の信用で行うものです。事業の収益性や財務の健全性が評価され、資金が供給されるのが本来の姿です。

 

個人保証に依存しているということは、裏を返せば「会社単体では信用されていない」状態であり、それを家族の人生を担保にして補っているに過ぎません。日本の金融慣行上、完全に保証を外すのは容易ではないのも事実ですが、だからといって構造の改善を放置していい理由にはなりません。

 

会社の信用力を高め、保証人に依存しない状態へ近づけていく戦略こそが、経営者の仕事です。それを怠り、家族の人生を担保にし続けるのであれば、それは経営ではなく、「責任の先送り」といわざるを得ません。

 

構造が間違っていれば、どれだけ順調に見えてもある日突然、すべてが反転します。最後に、一つだけ問いを置きます。

 

あなたはいま、誰の人生を担保にして経営をしているでしょうか?

 

 

萩原 峻大

東京財託グループ 代表

 

 

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※本連載は萩原峻大氏による書き下ろしです。

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