(※写真はイメージです/PIXTA)

「正社員になって安定を目指す」——そんな価値観が、かつては当然のように若者の人生設計に組み込まれていました。しかし近年では、あえて非正規やフリーランス、アルバイトを選ぶ若者も少なくありません。その背景には、働き方の多様化だけでなく、終身雇用制度の崩壊、将来不安、ブラック企業問題などが複雑に絡んでいます。一方で、親世代には「正社員こそが一人前」という価値観が根強く残っており、世代間の意識ギャップが家庭内にも波紋を呼んでいます。

“昭和の成功モデル”はもう通用しない?

年金制度においても非正規労働者は不利な立場に置かれがちです。厚生年金に加入できないケースも多く、将来の老後資金に大きな格差が生じる懸念があります。博之さんは、息子の年金未納の可能性も危惧しています。

 

「身の丈に合った生き方が大事だと分かっていても、やっぱり不安なんですよね。何かあったとき、会社員だったら守られるけど、個人は全部自己責任だから」

 

博之さんは、最近では「無理に息子を“矯正”することが正解ではない」と思うようになったと話します。

 

かつての“正解”が、今では“選択肢の一つ”にすぎない時代。多様な働き方を尊重しながらも、現実的な備えをどう促していくか——家庭内での対話が問われる局面は、これからも増えていきそうです。

 

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