年金額が“年40万円”増える？…社長が「老齢厚生年金の受給」で得られる3つのメリット【税理士・社労士が解説】

社長も老齢厚生年金を“もらうに越したことはない”

社長の資産を増やすうえで、厚生年金を素通りするわけにはいきません。

 

在職老齢年金のハードルをクリアして、厚生年金を一部、もしくは全額もらうに越したことはないでしょう。

 

社長が厚生年金を受け取るメリットには、次のことが考えられます。

 

①社長の手取り額が増え、資産の増加につながる

 

これは、あえて説明する必要はないでしょう。

 

②社長の年金額が増えた分、役員報酬を下げられる

 

社長の手取りを変えなくてもいいのであれば、年金額が増えた分、役員報酬を減らすことができます。

 

会社としてコスト削減した部分を内部留保にしてもいいですし、社長の勇退退職金の原資にまわすこともできるはずです。

 

③「加給年金」がもらえる可能性がある

 

老齢厚生年金には、家族手当とも呼ばれる「加給年金」というものがあります。

 

厚生年金に20年以上加入した人のパートナーが65歳になるまで、年で約40万円受け取ることができるものなのですが、支給条件のひとつに「在職老齢年金によって老齢厚生年金が全額支給停止になっていないこと」とあります。

 

老齢厚生年金を一部でももらえるようにすることで、年40万円年金額が増えるのは、それなりのメリットととらえていいのではないでしょうか。

 

 

社長の在任中に老齢厚生年金をもらえるかどうかは“ケースバイケース”

65歳以降の老齢厚生年金のもらい方は、添付の図2の通り、3パターンに分かれます。

 

つまり、

 

 

ということです。

 

もっとも望ましいのがパターン2であり、最低でもパターン3でいきたいところです。社長によって状況が異なるので、どの程度まで持っていけるかはケースバイケースと言えます。

 

もっとも大切なのは、あなた自身がどうしたいかに尽きます。「社長を務めている間は、厚生年金をもらわなくてもいい」という考えならば、とくに対策を打つ必要はないでしょう。

 

一方で、「せっかく保険料を払ってきたのに、一生厚生年金をもらえない可能性があるのは嫌だ」と考えるのであれば、厚生年金をもらえるよう対策を打っていく必要があります。

 

まずは、年金のポイント、注意しなければならない点をしっかりと把握し、「どうしたいか」を明確にしましょう。知っておくこと、どうしたいのかを決めることで、事前に対策することができます。

 

社長であるあなたの資産を増やすためにも、最善策をとっていきたいですね。

 

 

 

清野 宏之

税理士・行政書士、清野宏之税理士事務所所長

萩原 京二

社会保険労務士、働き方デザインの学校校長、一般社団法人パーソナル雇用普及協会代表理事

 

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