離婚報告のタイミング

離婚と同じプライベートな事柄であっても、結婚の場合は報告された側も素直に祝福できます。上司など職場の人への切り出し方についてそれほど思い悩むことはないでしょう。

しかし離婚となると、いつどうやって会社に報告すべきか悩まれる方も多いのではないでしょうか？　特に、結婚式に会社の人たちを招待していたり、お祝いしてもらっていたりした場合には、離婚自体に罪悪感を覚えて、報告することをためらってしまうかもしれません。

ですが、離婚は単なるプライベートな問題ではなく、戸籍の変更を伴う法的な問題でもあります。そのため、報告しないままでいると、社内での保険手続きなどの際に離婚していることが発覚して、トラブルになる恐れがあります。

離婚の報告をためらう気持ちはわかりますが、報告するデメリットよりもしないデメリットのほうがはるかに大きいので、離婚の報告は早めに済ますようにしましょう。

離婚を報告すべきタイミングに具体的な決まりはありませんが、社内手続きを考えて、できるだけ早いほうがいいでしょう。

かといって、まだ離婚の時期が具体的に決まっていないタイミングで伝えるのは、混乱を招くうえに心配をかけてしまうかもしれません。いつ離婚するか決まってから報告するようにしましょう。

そのため、離婚を報告する時期としては離婚が決まってから実際に離婚するまでの期間を目安に考えるとよいでしょう。社内手続きに必要とされる書類は離婚後にしか手に入らないものもありますので、離婚届の提出後すぐに報告しても問題ありません。

報告すべき内容

また、離婚を報告する際、どこまで詳しく説明すべきか悩まれる方もいらっしゃいますが、離婚理由などの詳細な事情を伝える必要はなく、基本的には後述するように、会社側の手続き上必要となる情報を事務的に伝えるだけで問題ありません。

結婚式に招待していたり、お祝いをいただいたりなどの事情があり、相手にある程度事情を伝えたほうがいいとご自身が判断される場合もあるでしょう。そうしたときには性格の不一致など当たり障りのない理由を添えて報告すると、その後の人間関係においても過剰に詮索されたり、気を使われすぎたりすることもないでしょう。

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