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M&Aにはメリットもデメリットもある
■「最短最楽の事業承継」かもしれませんが……
帝国データバンクの集計によると、 2020年12月末時点での会社社長の平均年齢は、60.1歳に達したそうです。60歳を超えたのは1990年の調査開始以来、初めてのことです。
社内トップ陣の高齢化が進み、若返りを狙った事業承継もうまく事が運ばず、老化を原因とした廃業へまっしぐらな会社が、日本国内でそこかしこに存在しているのです。
そんな背景もあって、最近は事業承継の一つのスタイルとして企業買収、M＆Aが活性化しています。
M＆A仲介業者が会社を客観的に評価し、条件に見合った買い手を探し、マッチングしてくれるのがM＆Aの主たる流れです。 売り手である社長は仲介業者と買い手との三者間で協議し、交渉成立となれば晴れて会社を売却することとなります。
M＆Aにはさまざまなメリットとデメリットが考えられます。
まずメリットですが、社長にまとまったお金が入るのが第一の利点です。さらに会社を解散させずに事業の移行ができるので、雇用を維持できます。また、規模の大きな会社に買ってもらうことで、いわゆるシナジー効果が狙え、事業の発展が期待できます。
廃業にともなう煩雑な処理手続きも回避できるので、M＆Aは非常に理にかなった、最短で最楽な事業承継といえます。
しかし、一方で、M＆Aにはデメリットも考えられます。その最たるものは「残された社員が不幸になってしまうかもしれない」という懸念です。
■「売れればなんでもいい」という仲介業者もいる
M＆A仲介業者は、M＆A成立時に手数料を取ることで利益を得るのが一般的です。なかには「とにかく売って、手数料を稼いで、あとは知りません」という悪しきスタイルの業者もあり、これがM＆Aで発生するトラブルとして問題視されています。
私が見聞きしたケースを紹介しますと、あるA社の社長は自社の売却を決め、M＆A仲介業者に相談しました。条件に合った買い手のB社が見つかり、売買は成立、「元社長」にはまとまったお金が入り、M＆A仲介業者は手数料を受け取り、A社はB社の子会社となりました。
