4月1日「70歳定年時代」の幕開け…死ぬまで社畜の現実味

その他統計

2021.3.23

4月1日「高年齢者雇用安定法」の改正が施行され、70歳まで就業機会確保が努力義務となります。法律改正によって、わたしたちの働き方はどのように変わっていくのでしょうか。

本当に「70歳まで働きたい」のか？

内閣府『老後の生活設計と公的年金に関する世論調査』では、定年に対する人々の考えが見えてきます。

Q．何歳まで仕事をしたいか？

「30歳以下」2.6％、
「31歳～40歳」1.3％、
「41歳～50歳」3.0％、
「51歳～60歳」18.8％
「61歳～65歳」30.7％
「66歳～70歳」21.5％
「71歳～75歳」9.2％
「76歳～80歳」4.3％
「81歳～85歳」1.3％
「86歳～90歳」0.4％
「91歳以上」0.9％
「これまで働いておらず、これから働く予定もない」3.5％

Q．その年齢で退職したい理由は？

「趣味やボランティアなど仕事以外のことに時間を使いたいから」17.0％
「定年退職の年齢だから」29.2％
「体力的・精神的に難しいから」29.0％
「年金を受け取れる年齢になるから」9.8％
「資産が十分にあるから」0.5％
「配偶者や子どもなどの収入があるから」4.1％

Q．その年齢まで働きたい理由は？

「仕事をするのが好きだから」16.9％
「定年退職の年齢だから」7.0％
「経済的にゆとりある生活を送りたいから」28.9％
「働き続けないと生活費が足りないと思うから」24.9％
「社会との繋がりが欲しいから」13.4％

多くの人が、定年といわれる60～65歳で仕事を辞めたいと思っている一方で、早期退職したい人は25.7％、定年後も働きたいという人は36.7％。仕事に対して前向きな姿勢の人も多くいます。

一方で仕事をしたい理由・やめたい理由を見ると、やりがいを口にする一方で、経済的理由をあげる人が多くいます。逆に、金銭的な不安が解消されていれば、仕事はしたくない、が多くの人の本音といえるでしょう。

現在の老齢年金の受給開始は65歳から（男性は昭和36年4月2日生まれ以降、女性は昭和41年4月2日生まれ以降の場合）。希望すれば60～65歳未満に繰上受給、65～70歳までの繰下受給を選択できます。

高年齢者雇用安定法の改正により、70歳まで働けるのであれば、年金受給の繰下げを検討することになるでしょう。ちなみに70歳からの年金受給となると、年金額は42％増となります。

働き方の選択肢が増えることは嬉しいことですが、70歳までやりがいをもって働けるかは疑問です。厚生労働省『賃金構造基本統計調査』によると、男性、正社員の平均月給は年齢が上がるとともにあがっていき、「50～54歳」43万6300円でピークに。「55～59歳」でもほぼ横ばいの43万3600万円をキープしますが、「60～64歳」で34万4600円、「65～69歳」で29万5600円と下降の一途を辿ります（図表1）。